노무

복지
자기개발비 지원되는 회사 다니시는 분, 주로 뭐에 쓰세요?
요즘 이직 공고 보면 복지에 '자기개발비 지원'이라고 적혀 있는 곳이 꽤 있더라고요. 근데 실제로 다니시는 분들은 이걸 어디에 쓰시는지 궁금해서요! 온라인 강의? 장비? 아니면 자격증 시험 같은 데도 되나요? 신입이라 아직 이런 복지 써본 적이 없어서 잘 모르겠는데, 혹시 사용 범위가 회사마다 많이 다른 건지도 궁금합니다. 영상 쪽이면 어도비 구독료도 되는 건지…
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부당대우
퇴근 후 카톡으로 수정 요청 오는 거, 거절해도 되나요?
인턴으로 들어간 지 두 달 됐는데, 거의 매일 퇴근하고 나서도 팀장님이 카톡으로 수정 요청 보내세요. 처음엔 열심히 하려고 바로바로 했는데 이게 점점 당연해지니까 진짜 힘들어요ㅋㅋ 어제는 밤 11시에 '이거 내일 아침까지 수정해서 보내줘' 이러시는데… 거절하면 태도 안 좋다고 찍힐까 봐 걱정되고. 다들 이런 상황이면 어떻게 대처하세요?
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부당대우
수정 10번 넘게 했는데 야근수당 한 푼도 없는 거 정상인가요?
패키지 디자이너 5년차인데요. 인쇄소 컨펌 전까지 클라이언트 수정이 끝도 없이 들어와요. 지난주에도 퇴근 시간 넘기고 3시간 넘게 더 작업했는데 팀장은 "그 정도는 업무 범위 안이지"라고 하더라고요. 색감 미세 조정이랑 후가공 변경까지 전부 제가 하는데 야근수당은커녕 저녁 식대도 안 나와요. 노동청에 상담이라도 받아봐야 하는 건지 고민이에요. 비슷한 경험 있으신 분 조언 좀 부탁드립니다.
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실업급여
실업급여 받으면서 프리랜서 소소하게 해도 되는 건가요?
곧 권고사직 예정인 3년차 인하우스 디자이너인데요ㅠㅠ 퇴사하고 실업급여 받으면서 지인한테 들어오는 간단한 로고 작업이나 배너 같은 거 소소하게 해도 되는 건지 궁금해서요. 주변에서 취업활동 인정 안 되면 실업급여 끊길 수 있다고 하는데 진짜인가요? 수입이 생기면 무조건 신고해야 하는 건지, 소액이면 괜찮은 건지 잘 모르겠어요ㅠㅠ 혹시 실업급여 받으면서 프리랜서 작업 병행해보신 분 계시면 경험 공유 부탁드려요...
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부당대우
면접 때 조건이랑 실제 근무가 다른데, 참아야 하나요?
입사 전 면접에서 주 5일 근무, 야근 거의 없다고 분명히 들었거든요. 근데 막상 들어와 보니까 토요일 격주 출근은 기본이고, 마감 시즌엔 거의 매일 밤 10시까지 있어요. 근로계약서에는 주 5일로 적혀 있는데 실제로는 완전 다르니까 진짜 답답하더라고요. 이런 경우 노동청에 상담이라도 받아볼 수 있는 건지, 아니면 업계 관행이라고 그냥 넘어가야 하는 건지 모르겠어서요. 혹시 비슷한 경험 있으신 분 계세요?
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부당대우
팀장이 컨펌해놓고 결과 안 좋으면 디자이너 책임이래요
BX 7년차인데 이런 건 처음이라 글 남깁니다. 브랜딩 리뉴얼 프로젝트에서 시안 3차까지 수정하고 팀장 최종 컨펌 받았거든요. 근데 클라이언트 반응이 미지근하니까 갑자기 '디자인 방향이 잘못됐다'면서 인사평가에 반영하겠다고 하더라고요. 컨펌 과정 메일 다 있는데도요. 의사결정 권한은 본인이 갖고 있으면서 결과 책임은 실무자한테 전가하는 거, 이거 부당대우 맞지 않나요? 비슷한 경험 있으신 분 어떻게 대응하셨는지 궁금합니다.
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부당대우
장비 지급한다더니 3개월째 개인 노트북으로 일하고 있어요
입사 면접 때 장비 지급한다고 분명히 말해놓고 들어가니까 '일단 개인 노트북 쓰세요'라고 함. 3개월째 내 맥북으로 회사 작업 중인데 장비비 지원은 없음. 어도비 라이선스도 개인 계정으로 쓰고 있고. 물어보면 '곧 나올 거예요'만 반복함. 개인 장비 소모는 내 손해인데 이거 그냥 넘어가야 하는 건가요. 비슷한 경험 있으신 분 어떻게 대응하셨는지 궁금합니다.
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실업급여
실업급여 받는 중에 사업자등록하면 바로 끊기나요?
6년 다니던 회사에서 권고사직 받고 실업급여 신청했습니다. 퇴사 전부터 프리랜서 전환을 고민하고 있었는데, 수급 기간 중에 사업자등록을 하면 즉시 중단되는 건지 매출 발생 시점부터인지 헷갈립니다. 고용센터에 물어보면 되긴 하는데, 실제로 경험하신 분 있으면 어떻게 처리하셨는지 궁금합니다.
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복지
신입도 자기개발비 눈치 안 보고 쓸 수 있나요?
입사한 지 3개월 됐는데 회사에 자기개발비 지원이 있거든요. 디자인 온라인 강의 결제하고 싶은데 아직 수습도 안 끝났는데 써도 되나 싶어서요. 선배분들은 신입 때부터 바로 쓰셨나요? 혹시 쓰면 안 좋게 보는 분위기인 곳도 있는지 궁금합니다. 금액이 크지 않아도 괜히 조심스럽네요.
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부당대우
디자이너라고 회사 잡무 다 떠넘기는 거 저만 그런가요?
웹디자이너 4년차인데요, 요즘 업무 범위가 너무 넓어져서 고민이에요. 원래 웹/앱 UI 작업으로 입사했는데 어느 순간부터 회사 행사 포스터, 직원 명함, 사내 뉴스레터, 심지어 대표님 발표 자료까지 다 제가 하고 있거든요. "디자이너니까 이 정도는 할 수 있잖아"라는 말에 처음엔 그냥 했는데, 본업 마감은 똑같이 지켜야 하니까 야근만 늘어나요. 이거 계약서에 없는 업무인데 거절해도 되는 건지, 다른 분들은 어떻게 선 긋고 계신지 궁금해요.
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실업급여
실업급여 받는 동안 비핸스에 작업물 올려도 괜찮은 건가요?
얼마 전에 권고사직 당해서 지금 실업급여 수급 중인데요ㅠ 쉬는 동안 그동안 못 정리했던 포트폴리오 정리하면서 비핸스랑 노션에 올리고 있거든요. 근데 갑자기 이게 혹시 수익활동이나 취업으로 간주되면 어쩌나 싶어서요ㅋㅋ 수익은 당연히 0원인데 온라인에 작업물 공개하는 것 자체가 문제 될 수 있는 건지 궁금해요. 혹시 수급 중에 포폴 사이트 운영하셨던 분 계시면 경험 공유해주시면 감사하겠습니다!
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부당대우
컨펌 난 시안 자꾸 뒤집으면서 일정은 그대로래요
7년차인데 이런 건 여전히 답이 없네요. PM이 시안 컨펌했다고 해서 다음 스텝 진행했는데, 다음 날 갑자기 방향 바꾸자고 합니다. 한두 번이면 이해하는데 프로젝트마다 반복이에요. 근데 데드라인은 절대 안 밀어줘요. 결국 밤새서 맞추는 건 디자이너 몫이고요. 이거 component 갈아엎는 거랑 같은 건데 왜 디자인만 쉽게 바꿀 수 있다고 생각하는 건지... 다들 이런 상황에서 어떻게 대응하세요?
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복지
자기계발비 지원, 실제로 자유롭게 쓸 수 있나요?
신입인데 회사에 자기계발비 제도가 있거든요. 근데 막상 쓰려니까 '업무 관련'이어야 한다는 조건이 붙어 있어서요... 디자인 강의나 폰트 구매는 되는데, 영어 회화나 운동 같은 건 안 된다고 하더라고요. 다른 회사들도 이렇게 제한이 많은 편인가요? 혹시 자유롭게 쓸 수 있는 곳도 있는 건지 궁금합니다. 어디까지가 '자기계발'인 건지 기준이 좀 애매하지 않나요?
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실업급여
실업급여 받으면서 국비지원 교육 들으면 수당이 달라지나요?
최근 퇴사하고 실업급여 신청 준비 중인데요. 쉬는 김에 국비지원 UX 교육과정을 하나 들어볼까 하거든요. 근데 직업훈련을 병행하면 훈련수당이 추가로 붙는다는 말도 있고, 오히려 실업급여 자체가 줄어든다는 얘기도 있어서 좀 헷갈립니다. 혹시 실업급여 수급 중에 국비교육 들으셨던 분 계시면 실제로 어떻게 진행되는지 경험 공유해주시면 감사하겠습니다.
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실업급여
자진퇴사해도 실업급여 받을 수 있는 경우가 있나요?
회사 사정으로 팀이 축소되면서 자연스럽게 퇴사를 고민하게 됐는데요. 자진퇴사는 무조건 실업급여가 안 된다고만 알고 있었는데, 계약 조건 변경이나 근로 환경 악화 같은 사유면 수급이 가능하다고 들었어요. 실제로 자진퇴사 후에 실업급여 받으신 분 계시면, 어떤 사유로 인정받으셨는지 그리고 고용센터에서 준비 서류나 절차가 어땠는지 경험 공유해주시면 큰 도움이 될 것 같습니다.
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복지
수습 기간에도 복지 혜택 전부 적용되나요?
안녕하세요, 영상 디자이너 신입인데요. 다음 달부터 첫 회사 출근하는데 수습 3개월이라고 하더라고요. 혹시 수습 기간에는 복지포인트나 자기개발비 같은 거 못 받는 경우도 있나요? 주변에 수습 끝나고 나서야 복지가 적용됐다는 분도 있고, 입사 첫날부터 다 됐다는 분도 있어서 헷갈리네요. 선배님들은 수습 때 어떠셨어요?
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부당대우
컨펌 끝난 시안 뒤집혔는데 디자이너 책임이래요
에이전시 8년 차인데 아직도 이런 일 당하네요. 클라이언트가 시안 컨펌하고 제작 들어갔는데 갑자기 방향 틀자고 해서 전부 엎었거든요. 근데 팀장이 '니가 클라이언트 의도를 제대로 못 읽은 거'라면서 저한테 책임 돌리더라고요. 컨펌 메일 다 있는데도요. 야근해서 다시 만들었는데 추가 수당은 당연히 없고. 이런 경우 서면 기록 남겨두면 노무 상담 시 증거로 쓸 수 있나요?
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복지
포괄임금제인데 야근수당 진짜 못 받는 건가요?
에이전시 8년 차인데 지금까지 포괄임금제라서 야근수당 따로 못 받는 게 당연한 줄 알았거든요. 근데 최근에 동료가 노무사 상담받고 미지급분 받아냈다는 얘기 듣고 좀 혼란스럽네요. 포괄임금제여도 약정 시간 초과하면 추가수당 줘야 하는 거 아닌가요? 비슷한 경험 있으신 분 계세요?
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복지
신입인데 연차 쓸 때 눈치 안 보이세요?
입사한 지 6개월 됐는데 아직 연차를 한 번도 못 썼어요 ㅠㅠ 쓰고 싶은데 팀에서 아무도 안 쓰니까 저만 먼저 쓰기가 너무 눈치 보여서... 법적으로는 당연히 쓸 수 있는 거잖아요? 근데 분위기가 그게 아니라서요. 혹시 신입 때 연차 어떻게 쓰셨는지 팁 있으면 알려주세요 ㅠㅠ 그리고 연차 촉진제도라는 게 있다던데, 이거 실제로 회사에서 시행하는 곳 많나요?
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복지
자기계발비 지원받는 분들, 실제로 뭐에 쓰세요?
저희 회사가 올해부터 분기별로 자기계발비 20만 원씩 지원해주기 시작했어요. 처음엔 너무 좋았는데 막상 뭐에 써야 할지 모르겠더라고요. 온라인 강의? 디자인 서적? 폰트 구독? 세미나 참가비? 다들 실제로 어디에 쓰셨는지 궁금해요. 저는 4년 차인데 이런 복지는 처음이라 제대로 활용하고 싶거든요. 추천해주실 게 있으면 알려주세요!
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실업급여
실업급여 받으면서 단기 외주 하면 바로 중단되나요?
지금 실업급여 수급 중인데요, 지인한테 급하게 편집 외주가 하나 들어왔어요. 금액도 크지 않고 일주일이면 끝나는 건데, 이거 받으면 실업급여가 바로 끊기는 건지 헷갈려서요. 취업으로 처리되는 건지, 소득 신고만 하면 계속 받을 수 있는 건지 잘 모르겠더라고요. 혹시 수급 중에 단기 외주 해보신 분 계시면 어떻게 처리하셨는지 알려주세요.
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복지
야근 대체휴무, 다들 제대로 챙기고 계세요?
프로젝트 마감 앞두고 야근하면 대체휴무 준다고는 하는데, 실제로 쓰려고 하면 일정이 계속 밀려서 타이밍을 못 잡겠어요. 결국 분기 끝나면 소멸되고… 저만 이런 건지 모르겠네요. 혹시 대체휴무를 체계적으로 관리하는 회사 다니시는 분 있으면 어떤 시스템인지 궁금합니다. 그냥 구두로만 약속하고 유야무야되는 게 디폴트인 건지, 아니면 HR 툴에 자동으로 적립되는 구조가 있는 건지 알고 싶어요.
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복지
유연근무제 있어도 눈치 보여서 못 쓰시나요?
신입 BX 디자이너입니다. 면접 때 유연근무제 된다고 해서 기대했는데, 막상 입사하니까 다들 정시 출근하시더라고요. 저는 아침형이 아니라 10시 출근이 효율이 훨씬 좋은데, 신입이 먼저 시차출퇴근 쓰겠다고 하면 이상하게 보일까요? 제도는 있는데 실제로 쓰시는 분 계신지 궁금합니다. 분위기상 못 쓰면 없는 거랑 뭐가 다른 건지...
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실업급여
실업급여 구직활동 인정, 다들 뭘로 채웠어요?
이번에 처음 실업급여 받게 됐는데 구직활동 인정 받아야 하잖아요ㅋㅋ 근데 뭘로 채우는 게 제일 편한 건지 모르겠어서요. 워크넷에서 입사지원만 넣으면 되는 건가요? 아니면 취업특강 같은 거 들어야 하나요? 디자이너분들은 주로 어떻게 하셨는지 궁금해요. 매번 고용센터 가야 하는 것도 은근 귀찮고... 꿀팁 있으면 좀 알려주세요 ㅠㅠ
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부당대우
내 작업물이 팀장 이름으로 보고되는 거 정상인가요?
산업디자인 6년차. 컨셉부터 3D 렌더링까지 혼자 작업한 프로젝트가 임원 보고에는 팀장 이름으로만 올라갑니다. 팀 성과라 그러려니 했는데 외부 공모전 출품까지 팀장 단독 명의로 나갔습니다. 이건 성과 가로채기 아닌가 싶은데 문제 제기하면 찍힐 것 같아서 가만히 있는 중입니다. 다른 회사도 이런 구조인가요?
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부당대우
인쇄 사고 책임, 디자이너한테만 돌아오지 않나요?
인쇄기획 9년차인데요. 얼마 전에 별색 시안 컨펌받고 교정쇄까지 확인 다 거쳤는데, 납품 후에 색감 차이 난다고 클레임이 들어왔어요. 인쇄소 컨디션 문제인 건 누가 봐도 뻔한데, 영업팀은 '디자이너가 현장에서 감리했어야지'라면서 시말서를 쓰라더라고요. 컬러칩 대조까지 다 한 건데 결국 책임은 제가 지게 생겼어요. 이런 상황 다들 어떻게 대처하세요?
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복지
연차 자유롭게 쓸 수 있는 회사 진짜 있나요?
신입 콘텐츠 디자이너인데요, 면접 때 '연차 자유롭게 쓸 수 있다'고 했거든요. 근데 입사하고 보니까 눈치 안 보고 쓰는 사람이 한 명도 없음ㅋㅋㅋ 선배들도 다 반차로 쪼개서 쓰고, 연차 쓴다고 하면 '그날 꼭 써야 해?' 이런 분위기... 다들 회사에서 연차 진짜 자유롭게 쓸 수 있으세요? 아니면 그냥 어디나 비슷한 건지 궁금해요 ㅠㅠ
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복지
회사에서 디자인 장비 지원, 어디까지 해주던가요?
저도 여러 회사 다녀봤는데, 맥북은 기본으로 주는 곳이 많아졌지만 외장 모니터나 태블릿은 회사마다 천차만별이더라고요. 어떤 곳은 4K 모니터에 와콤까지 풀세팅 해주고, 어떤 곳은 노트북 하나 달랑 주고 끝인 경우도 있었고요. 이직할 때 장비 지원 범위도 꽤 중요한 기준이 되는 것 같은데, 다들 현재 회사에서 어느 정도까지 지원받고 계세요?
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복지
자기개발비 지원, 신입도 눈치 안 보고 쓸 수 있나요?
요즘 채용 공고 보면 자기개발비 지원이라고 적혀 있는 곳이 꽤 있더라고요. 저도 영상 관련 온라인 강의나 플러그인 구매에 쓰고 싶은데, 실제로 신입이 자유롭게 신청해서 쓸 수 있는 분위기인지 궁금해요. 혹시 승인 절차가 복잡하거나 팀장님 눈치 보이거나 그런 건 없으셨나요? 월 한도나 사용 범위도 회사마다 다를 것 같은데, 경험 공유해주시면 감사하겠습니다!
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복지
근로자의 날에 일하면 수당을 받아야 하나요?
5월 1일 근로자의 날에 출근했는데 수당이 안 나왔어요. 회사에서는 대체휴일을 준다고 하는데, 이게 합법인가요? 돈으로 받아야 하는 거 아닌가요?
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실업급여
계약직 끝나면 실업급여 받을 수 있나요?
계약직 1년이 곧 끝나는데, 연장 없이 그대로 만료될 것 같아요. 이 경우 실업급여를 받을 수 있는 건가요? 자발적 퇴사가 아니니까 될 것 같긴 한데 정확히 모르겠어요.
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부당대우
퇴근 후 카톡으로 수정 요청, 안 하면 태도 불량이래요
저 인하우스 3년차인데요, 팀장이 매번 퇴근하고 나서 카톡으로 시안 수정 보내놓고 내일 아침까지 해달라고 해요 ㅠㅠ 야근수당은 당연히 없고, 한 번 못 하겠다고 했더니 태도가 안 좋다면서 면담까지 잡더라고요. 솔직히 너무 억울한데 이거 부당한 거 맞는 거죠? 노동청 신고하면 실제로 달라지는 게 있나요? 비슷한 경험 있으신 분 조언 좀 부탁드립니다 ㅠㅠ
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복지
복지포인트 다들 어디에 제일 많이 쓰세요?
이번에 첫 직장 들어왔는데 복지포인트가 있더라고요! 근데 금액이 생각보다 적어서 뭐에 쓸지 고민이에요 ㅋㅋ 디자이너분들은 장비 쪽에 많이 쓰시나요? 아니면 건강검진이나 자기개발 쪽으로 쓰시는 분도 계신가요? 회사마다 사용처도 다르다고 하던데 보통 어느 정도 금액 나오는지도 궁금합니다. 신입이라 이런 거 하나하나 다 신기하네요 ㅎㅎ
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부당대우
대표가 갈굼하고 야근을 강제하는데, 어떻게 해야 하나요?
매일 퇴근 시간이 되면 대표가 '아직 할 게 남았지?'라고 압박을 줘요. 야근 수당도 없고, 디자인 모르면서 매번 시안을 갈아엎어요. 참고 다녀야 할까요, 아니면 그만둬야 할까요?
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노무

자기개발비 지원되는 회사 다니시는 분, 주로 뭐에 쓰세요?

퇴근 후 카톡으로 수정 요청 오는 거, 거절해도 되나요?

수정 10번 넘게 했는데 야근수당 한 푼도 없는 거 정상인가요?

실업급여 받으면서 프리랜서 소소하게 해도 되는 건가요?

면접 때 조건이랑 실제 근무가 다른데, 참아야 하나요?

팀장이 컨펌해놓고 결과 안 좋으면 디자이너 책임이래요

장비 지급한다더니 3개월째 개인 노트북으로 일하고 있어요

실업급여 받는 중에 사업자등록하면 바로 끊기나요?

신입도 자기개발비 눈치 안 보고 쓸 수 있나요?

디자이너라고 회사 잡무 다 떠넘기는 거 저만 그런가요?

실업급여 받는 동안 비핸스에 작업물 올려도 괜찮은 건가요?

컨펌 난 시안 자꾸 뒤집으면서 일정은 그대로래요

자기계발비 지원, 실제로 자유롭게 쓸 수 있나요?

실업급여 받으면서 국비지원 교육 들으면 수당이 달라지나요?

자진퇴사해도 실업급여 받을 수 있는 경우가 있나요?

수습 기간에도 복지 혜택 전부 적용되나요?

컨펌 끝난 시안 뒤집혔는데 디자이너 책임이래요

포괄임금제인데 야근수당 진짜 못 받는 건가요?

신입인데 연차 쓸 때 눈치 안 보이세요?

자기계발비 지원받는 분들, 실제로 뭐에 쓰세요?

실업급여 받으면서 단기 외주 하면 바로 중단되나요?

야근 대체휴무, 다들 제대로 챙기고 계세요?

유연근무제 있어도 눈치 보여서 못 쓰시나요?

실업급여 구직활동 인정, 다들 뭘로 채웠어요?

내 작업물이 팀장 이름으로 보고되는 거 정상인가요?

인쇄 사고 책임, 디자이너한테만 돌아오지 않나요?

연차 자유롭게 쓸 수 있는 회사 진짜 있나요?

회사에서 디자인 장비 지원, 어디까지 해주던가요?

자기개발비 지원, 신입도 눈치 안 보고 쓸 수 있나요?

근로자의 날에 일하면 수당을 받아야 하나요?

계약직 끝나면 실업급여 받을 수 있나요?

퇴근 후 카톡으로 수정 요청, 안 하면 태도 불량이래요

복지포인트 다들 어디에 제일 많이 쓰세요?

대표가 갈굼하고 야근을 강제하는데, 어떻게 해야 하나요?