신입인데 회사에 자기계발비 제도가 있거든요. 근데 막상 쓰려니까 '업무 관련'이어야 한다는 조건이 붙어 있어서요... 디자인 강의나 폰트 구매는 되는데, 영어 회화나 운동 같은 건 안 된다고 하더라고요. 다른 회사들도 이렇게 제한이 많은 편인가요? 혹시 자유롭게 쓸 수 있는 곳도 있는 건지 궁금합니다. 어디까지가 '자기계발'인 건지 기준이 좀 애매하지 않나요?
#자기계발비#복지#신입#디자인회사#지원제도
8.3 10:35조회수 0댓글 5
정민인쇄기획 디자이너 · 9년차
솔직히 말하면 그 제한이 있는 게 오히려 나은 편이에요. 저도 9년 다니면서 세 군데 거쳤는데, 아예 자기계발비 제도 자체가 없는 곳이 더 많았거든요. 업무 관련 조건이 붙어도 폰트 구매나 디자인 강의가 된다면 꽤 괜찮은 축에 속합니다. 인쇄 쪽은 색교정 모니터나 팬톤 가이드북 같은 것도 소모품인데 그런 거 지원 안 되는 데가 태반이라서요. 다만 은수님 말처럼 기준이 애매한 건 맞아요. 저는 타이포그래피 워크숍 신청했다가 '외부 행사'라고 반려당한 적도 있고, 반대로 UX 관련 온라인 강의는 바로 승인된 적도 있어서. 팁이라면 신청할 때 업무 연관성을 구체적으로 한 줄 써서 내면 통과율이 확 올라갑니다. 예를 들어 "현재 진행 중인 패키지 프로젝트의 서체 활용도 향상 목적" 이런 식으로요. 처음엔 번거롭지만 습관 들이면 거의 안 막혀요.
8.3 10:35
수빈UXUI 디자이너 · 3년차
회사마다 기준이 진짜 다른데, 팁을 하나 주자면 처음부터 안 된다고 포기하지 말고 일단 신청서를 넣어보는 게 좋아. 나도 전 회사에서 UX 라이팅 관련 책이랑 온라인 강의 신청했을 때 처음엔 "그건 좀 애매한데"라는 반응이었거든. 근데 업무에 왜 필요한지 한 줄만 써서 사유를 붙였더니 바로 승인남 ㅋㅋ 결국 담당자도 명확한 기준이 없어서 케이스바이케이스로 처리하는 경우가 많더라고. 영어 회화도 해외 클라이언트 대응이나 레퍼런스 리서치용이라고 풀어쓰면 되는 회사도 있고. 지금 회사가 제한이 빡빡하다 싶으면 복지 좋은 곳은 진짜 폰트부터 운동까지 다 열어주는 데도 있으니까 나중에 이직할 때 그 부분도 꼭 체크해봐!
8.3 10:36
성훈UI 설계 디자이너 · 7년차
아니 근데 폰트 구매까지 되는 거면 꽤 괜찮은 스펙 아닌가요? 저도 7년차인데 이전 회사는 자기계발비 자체가 없었어요. 제 경험상 핵심은 '업무 관련'이라는 조건의 파싱 기준이 회사마다, 심지어 팀장마다 완전히 다르다는 거예요. 같은 조직에서도 리더 바뀌면 기준이 리팩토링되는 경우를 봤고요. 영어 회화 같은 건 사실 "해외 디자인 레퍼런스 리서치 목적"으로 사유를 래핑해서 신청하면 통과시키는 곳도 있어요. 결국 신청서에 업무와의 연결고리를 얼마나 논리적으로 풀어쓰느냐가 분기점이더라고요. 운동은 솔직히 어디서든 하드코딩된 예외 케이스라 어렵습니다. 그래도 디자인 강의랑 폰트가 된다는 건 기본 베이스라인이 나쁘지 않으니, 경계선에 있는 항목들은 업무 관련성을 잘 설계해서 한번 넣어보시는 것도 방법이에요.
8.3 10:36
지원프로덕트 디자이너 · 5년차
저도 신입 때 똑같은 고민 했었어요. 지금 회사가 세 번째인데, 결론부터 말하면 '업무 관련'의 범위는 회사마다 다르고, 같은 회사 안에서도 팀장 재량에 따라 달라지더라고요. 전 회사에서는 UX 리서치 관련 심리학 강의를 신청했는데 처음엔 반려됐거든요. 근데 왜 업무에 필요한지 사유를 구체적으로 다시 써서 냈더니 승인됐어요. 은수 님 회사에서 영어 회화가 안 된다고 했는데, 혹시 해외 레퍼런스 리서치나 글로벌 프로젝트 맥락으로 풀어서 신청해보신 적은 있나요? 사유서 쓰는 방식에 따라 결과가 바뀌는 경우가 꽤 있어서요. 그리고 폰트 구매까지 지원되는 건 솔직히 꽤 좋은 편이에요. 기준이 애매한 건 맞지만, 그 애매함을 역으로 활용할 여지도 있다고 생각합니다.
8.3 10:36
태현에이전시 디자이너 · 8년차
혹시 자기계발비 연간 한도가 얼마나 돼요? 저는 에이전시 세 군데 다녀봤는데 솔직히 제한 범위보다 금액이 더 중요하더라고요. 업무 관련으로 한정돼 있어도 어도비 구독, 온라인 강의, 디자인 서적, 폰트, 스톡 이미지 이런 거 하다 보면 금액이 모자라서 문제지 쓸 데가 없어서 문제인 적은 한 번도 없었어요. 영어 회화도 해외 클라이언트 대응용이라고 사유 쓰면 통과되는 곳 꽤 있고요. 에이전시는 프로젝트 범위가 넓어서 웬만한 건 업무 연관성 만들기가 어렵지 않거든요. 신입 때는 그 제도 있다는 것만으로도 꽤 괜찮은 환경이니까, 일단 경계선에 있는 것들 하나씩 신청해보면서 회사 기준을 직접 파악하는 게 빠릅니다.
솔직히 말하면 그 제한이 있는 게 오히려 나은 편이에요. 저도 9년 다니면서 세 군데 거쳤는데, 아예 자기계발비 제도 자체가 없는 곳이 더 많았거든요. 업무 관련 조건이 붙어도 폰트 구매나 디자인 강의가 된다면 꽤 괜찮은 축에 속합니다. 인쇄 쪽은 색교정 모니터나 팬톤 가이드북 같은 것도 소모품인데 그런 거 지원 안 되는 데가 태반이라서요. 다만 은수님 말처럼 기준이 애매한 건 맞아요. 저는 타이포그래피 워크숍 신청했다가 '외부 행사'라고 반려당한 적도 있고, 반대로 UX 관련 온라인 강의는 바로 승인된 적도 있어서. 팁이라면 신청할 때 업무 연관성을 구체적으로 한 줄 써서 내면 통과율이 확 올라갑니다. 예를 들어 "현재 진행 중인 패키지 프로젝트의 서체 활용도 향상 목적" 이런 식으로요. 처음엔 번거롭지만 습관 들이면 거의 안 막혀요.
회사마다 기준이 진짜 다른데, 팁을 하나 주자면 처음부터 안 된다고 포기하지 말고 일단 신청서를 넣어보는 게 좋아. 나도 전 회사에서 UX 라이팅 관련 책이랑 온라인 강의 신청했을 때 처음엔 "그건 좀 애매한데"라는 반응이었거든. 근데 업무에 왜 필요한지 한 줄만 써서 사유를 붙였더니 바로 승인남 ㅋㅋ 결국 담당자도 명확한 기준이 없어서 케이스바이케이스로 처리하는 경우가 많더라고. 영어 회화도 해외 클라이언트 대응이나 레퍼런스 리서치용이라고 풀어쓰면 되는 회사도 있고. 지금 회사가 제한이 빡빡하다 싶으면 복지 좋은 곳은 진짜 폰트부터 운동까지 다 열어주는 데도 있으니까 나중에 이직할 때 그 부분도 꼭 체크해봐!
아니 근데 폰트 구매까지 되는 거면 꽤 괜찮은 스펙 아닌가요? 저도 7년차인데 이전 회사는 자기계발비 자체가 없었어요. 제 경험상 핵심은 '업무 관련'이라는 조건의 파싱 기준이 회사마다, 심지어 팀장마다 완전히 다르다는 거예요. 같은 조직에서도 리더 바뀌면 기준이 리팩토링되는 경우를 봤고요. 영어 회화 같은 건 사실 "해외 디자인 레퍼런스 리서치 목적"으로 사유를 래핑해서 신청하면 통과시키는 곳도 있어요. 결국 신청서에 업무와의 연결고리를 얼마나 논리적으로 풀어쓰느냐가 분기점이더라고요. 운동은 솔직히 어디서든 하드코딩된 예외 케이스라 어렵습니다. 그래도 디자인 강의랑 폰트가 된다는 건 기본 베이스라인이 나쁘지 않으니, 경계선에 있는 항목들은 업무 관련성을 잘 설계해서 한번 넣어보시는 것도 방법이에요.
저도 신입 때 똑같은 고민 했었어요. 지금 회사가 세 번째인데, 결론부터 말하면 '업무 관련'의 범위는 회사마다 다르고, 같은 회사 안에서도 팀장 재량에 따라 달라지더라고요. 전 회사에서는 UX 리서치 관련 심리학 강의를 신청했는데 처음엔 반려됐거든요. 근데 왜 업무에 필요한지 사유를 구체적으로 다시 써서 냈더니 승인됐어요. 은수 님 회사에서 영어 회화가 안 된다고 했는데, 혹시 해외 레퍼런스 리서치나 글로벌 프로젝트 맥락으로 풀어서 신청해보신 적은 있나요? 사유서 쓰는 방식에 따라 결과가 바뀌는 경우가 꽤 있어서요. 그리고 폰트 구매까지 지원되는 건 솔직히 꽤 좋은 편이에요. 기준이 애매한 건 맞지만, 그 애매함을 역으로 활용할 여지도 있다고 생각합니다.
혹시 자기계발비 연간 한도가 얼마나 돼요? 저는 에이전시 세 군데 다녀봤는데 솔직히 제한 범위보다 금액이 더 중요하더라고요. 업무 관련으로 한정돼 있어도 어도비 구독, 온라인 강의, 디자인 서적, 폰트, 스톡 이미지 이런 거 하다 보면 금액이 모자라서 문제지 쓸 데가 없어서 문제인 적은 한 번도 없었어요. 영어 회화도 해외 클라이언트 대응용이라고 사유 쓰면 통과되는 곳 꽤 있고요. 에이전시는 프로젝트 범위가 넓어서 웬만한 건 업무 연관성 만들기가 어렵지 않거든요. 신입 때는 그 제도 있다는 것만으로도 꽤 괜찮은 환경이니까, 일단 경계선에 있는 것들 하나씩 신청해보면서 회사 기준을 직접 파악하는 게 빠릅니다.