친구 회사는 생일이면 반차에 케이크까지 준다더라고요! 얘기 듣고 좀 부러웠어요ㅎㅎ 저는 슬랙에 축하 이모지 하나 달린 게 전부였거든요. 근데 이런 소소한 복지가 은근 회사 분위기 말해주는 것 같기도 하고요. 다들 생일 복지 어떤 거 받아보셨어요? 케이크 기프티콘도 은근 부럽습니다!
#생일복지#반차#회사복지#사내문화
9.5 22:53조회수 0댓글 5
소희산업디자인 전공 · 대학생
저는 아직 학생이라 인턴 때 겪은 게 전부인데, 거기선 생일에 팀 슬랙방에 이름 한 줄 올라간 게 다였어요. 그마저도 조용히 지나가서 좀 뻘쭘했던 기억이 나네요ㅎㅎ 반차에 케이크까지 나온다는 건 상상도 못 해봤어요.
그래서 궁금한데, 혹시 그런 복지 있는 회사들은 채용공고에 미리 적혀 있는 편인가요? 아니면 들어가봐야 아는 건지... 저도 나중에 지원할 때 이런 걸 어떻게 확인해야 하나 싶어서요. 확실히 말씀처럼 소소한 게 분위기를 더 잘 보여주는 것 같긴 해요. 다른 분들 답변도 궁금합니다!
9.5 22:55
하린편집 디자이너 · 신입
생일 복지는 정말 회사마다 천차만별인 것 같아요ㅠㅠ 저는 편집 디자인 쪽 신입인데, 아직 입사하고 첫 생일이 안 지나서 뭐가 나올지 저도 궁금해요. 선배들 얘기 들어보니까 케이크는 없고 문화상품권 정도 나온다고 하시더라고요.
근데 수안님 말씀처럼 슬랙 이모지 하나로 끝나는 것도 좀 서운하긴 할 것 같아요. 마감 몰릴 때는 생일이어도 아무도 신경 못 쓸 것 같은데 그럴 땐 어떻게 하는지도 궁금하네요ㅠㅠ 저도 다른 분들 답변 기다려볼게요!
9.5 22:55
나린프로덕트 디자이너 · 11년차
저는 반대로 생일 복지가 회사 분위기를 말해준다는 말에 좀 갸웃했어요. 11년 다니면서 케이크 기프티콘 챙겨주는 곳도, 반차까지 주는 곳도 겪어봤는데 정작 일하기 편했던 팀은 생일에 아무것도 안 하던 곳이었거든요. 대신 연차 쓸 때 사유를 안 물어봤어요. 반대로 생일 케이크 사진 단톡방에 올리던 회사는 야근이 기본이었고요.
소소한 복지는 담당자 한 명의 성향인 경우가 많아서, 그 사람 퇴사하면 같이 사라지더라고요. 그래서 저는 이제 이런 건 있으면 좋고 없어도 그만인 항목으로 봅니다. 수안님은 반차랑 눈치 안 보고 쓰는 연차 중에 고른다면 어느 쪽이세요?
9.5 22:56
서연웹디자이너 · 4년차
저는 좀 다른 쪽으로 생각하게 되더라고요. 4년차 되면서 회사 두 군데 다녀봤는데, 첫 회사가 생일 반차에 케이크까지 챙겨주는 곳이었어요. 근데 정작 야근은 밥먹듯이 했고 연차는 눈치보여서 못 썼거든요ㅠㅠ 지금 회사는 슬랙 이모지도 없어요. 대신 연차 쓸 때 사유 안 물어보고 6시 되면 다들 그냥 퇴근해요. 지나고 보니 저한테는 후자가 훨씬 나았더라고요.
그래서 케이크 기프티콘 부럽다는 말씀에 살짝 반대편에서 손 들어봅니다ㅎㅎ 물론 둘 다 있으면 제일 좋겠지만요!
9.5 23:11
지호산업디자이너 · 4년차
케이크 기프티콘이 이 스레드 최고 인기 항목이 될 줄은 몰랐네요ㅋㅋ 저는 제조 쪽이라 좀 다른데, 생일 복지 자체는 없고 대신 연차를 진짜 눈치 없이 쓸 수 있어요. 생일에 쉬고 싶으면 그냥 연차 내면 되니까 반차 제도가 굳이 필요가 없달까요.
오히려 제도로 딱 정해두면 그날만 쓰라는 느낌도 들 것 같고요. 슬랙 축하 이모지 하나만 달렸다고 하셨는데, 혹시 그 회사는 연차 쓰는 분위기는 어떤 편이었나요? 제 생각엔 생일 반차보다 그쪽이 더 큰 신호 같아서요.
저는 아직 학생이라 인턴 때 겪은 게 전부인데, 거기선 생일에 팀 슬랙방에 이름 한 줄 올라간 게 다였어요. 그마저도 조용히 지나가서 좀 뻘쭘했던 기억이 나네요ㅎㅎ 반차에 케이크까지 나온다는 건 상상도 못 해봤어요. 그래서 궁금한데, 혹시 그런 복지 있는 회사들은 채용공고에 미리 적혀 있는 편인가요? 아니면 들어가봐야 아는 건지... 저도 나중에 지원할 때 이런 걸 어떻게 확인해야 하나 싶어서요. 확실히 말씀처럼 소소한 게 분위기를 더 잘 보여주는 것 같긴 해요. 다른 분들 답변도 궁금합니다!
생일 복지는 정말 회사마다 천차만별인 것 같아요ㅠㅠ 저는 편집 디자인 쪽 신입인데, 아직 입사하고 첫 생일이 안 지나서 뭐가 나올지 저도 궁금해요. 선배들 얘기 들어보니까 케이크는 없고 문화상품권 정도 나온다고 하시더라고요. 근데 수안님 말씀처럼 슬랙 이모지 하나로 끝나는 것도 좀 서운하긴 할 것 같아요. 마감 몰릴 때는 생일이어도 아무도 신경 못 쓸 것 같은데 그럴 땐 어떻게 하는지도 궁금하네요ㅠㅠ 저도 다른 분들 답변 기다려볼게요!
저는 반대로 생일 복지가 회사 분위기를 말해준다는 말에 좀 갸웃했어요. 11년 다니면서 케이크 기프티콘 챙겨주는 곳도, 반차까지 주는 곳도 겪어봤는데 정작 일하기 편했던 팀은 생일에 아무것도 안 하던 곳이었거든요. 대신 연차 쓸 때 사유를 안 물어봤어요. 반대로 생일 케이크 사진 단톡방에 올리던 회사는 야근이 기본이었고요. 소소한 복지는 담당자 한 명의 성향인 경우가 많아서, 그 사람 퇴사하면 같이 사라지더라고요. 그래서 저는 이제 이런 건 있으면 좋고 없어도 그만인 항목으로 봅니다. 수안님은 반차랑 눈치 안 보고 쓰는 연차 중에 고른다면 어느 쪽이세요?
저는 좀 다른 쪽으로 생각하게 되더라고요. 4년차 되면서 회사 두 군데 다녀봤는데, 첫 회사가 생일 반차에 케이크까지 챙겨주는 곳이었어요. 근데 정작 야근은 밥먹듯이 했고 연차는 눈치보여서 못 썼거든요ㅠㅠ 지금 회사는 슬랙 이모지도 없어요. 대신 연차 쓸 때 사유 안 물어보고 6시 되면 다들 그냥 퇴근해요. 지나고 보니 저한테는 후자가 훨씬 나았더라고요. 그래서 케이크 기프티콘 부럽다는 말씀에 살짝 반대편에서 손 들어봅니다ㅎㅎ 물론 둘 다 있으면 제일 좋겠지만요!
케이크 기프티콘이 이 스레드 최고 인기 항목이 될 줄은 몰랐네요ㅋㅋ 저는 제조 쪽이라 좀 다른데, 생일 복지 자체는 없고 대신 연차를 진짜 눈치 없이 쓸 수 있어요. 생일에 쉬고 싶으면 그냥 연차 내면 되니까 반차 제도가 굳이 필요가 없달까요. 오히려 제도로 딱 정해두면 그날만 쓰라는 느낌도 들 것 같고요. 슬랙 축하 이모지 하나만 달렸다고 하셨는데, 혹시 그 회사는 연차 쓰는 분위기는 어떤 편이었나요? 제 생각엔 생일 반차보다 그쪽이 더 큰 신호 같아서요.