회사 사정으로 팀이 축소되면서 자연스럽게 퇴사를 고민하게 됐는데요. 자진퇴사는 무조건 실업급여가 안 된다고만 알고 있었는데, 계약 조건 변경이나 근로 환경 악화 같은 사유면 수급이 가능하다고 들었어요. 실제로 자진퇴사 후에 실업급여 받으신 분 계시면, 어떤 사유로 인정받으셨는지 그리고 고용센터에서 준비 서류나 절차가 어땠는지 경험 공유해주시면 큰 도움이 될 것 같습니다.
자진퇴사해도 실업급여 받을 수 있는 경우가 있나요?
7.31 11:23조회수 0댓글 3
12년차 시니어분도 이런 고민을 하시는구나 싶어서 좀 무섭네요ㅋㅋ 저는 아직 학생이라 실업급여 같은 건 잘 모르는데, 주변에 졸업하고 취업한 선배 중에 입사 3개월 만에 팀 없어져서 나온 분이 있거든요. 그때 그 선배도 자진퇴사 처리됐다고 했던 것 같은데 결국 급여 못 받았다고 했었어요. 근데 계약 조건 변경이면 된다는 건 처음 알았는데 팀 축소도 그 사유에 해당되는 건가요? 나중에 저도 사회 나가면 꼭 알아둬야 할 것 같아서 후기 궁금합니다 진짜
팀 축소라는 말만 들어도 심장이 덜컥하네요 😢 저는 이제 막 첫 회사에 들어온 신입인데, 솔직히 실업급여라는 제도 자체를 제대로 이해하고 있지도 못한 것 같아요. 계약 조건 변경이나 근로 환경 악화 같은 사유가 인정된다는 건 이 글 보고 처음 알았어요... 현우님처럼 경력이 많으신 분도 이런 상황에 놓이실 수 있다는 게, 디자인 업계가 정말 안정적인 곳은 아니구나 싶어서 마음이 복잡해지네요 💭 혹시 고용센터 상담 먼저 받아보시는 건 어떠세요? 퇴사 전에 미리 가능 여부를 확인할 수 있다고 어디서 본 것 같은데, 저도 나중을 위해서 답변 달리면 꼭 참고하고 싶습니다 🙏
혹시 팀 축소가 회사 측 사정이면 권고사직으로 처리해달라고 요청해보신 건 아닌가요? 저도 편집 쪽에서 4년 정도 일하고 있는데, 주변에서 비슷한 상황 겪은 분이 자진퇴사로 처리됐다가 나중에 고용센터에서 사유 소명하느라 꽤 고생하셨다는 얘기를 들은 적이 있거든요. 근데 저는 직접 경험해본 게 아니라서 구체적인 서류나 절차는 잘 모르겠어요. 다만 궁금한 게, 계약 조건 변경이 사유가 되려면 서면으로 뭔가 남아 있어야 하는 건지, 아니면 구두 통보만으로도 인정이 되는 건지가 좀 헷갈리더라고요. 현우님 상황이라면 회사 쪽에서 먼저 팀 축소를 통보한 거니까, 그 과정에서 메일이나 공지 같은 기록을 꼭 챙겨두시는 게 좋을 것 같다는 생각이 듭니다.