신입 BX 디자이너입니다. 면접 때 유연근무제 된다고 해서 기대했는데, 막상 입사하니까 다들 정시 출근하시더라고요. 저는 아침형이 아니라 10시 출근이 효율이 훨씬 좋은데, 신입이 먼저 시차출퇴근 쓰겠다고 하면 이상하게 보일까요? 제도는 있는데 실제로 쓰시는 분 계신지 궁금합니다. 분위기상 못 쓰면 없는 거랑 뭐가 다른 건지...
#유연근무제#시차출퇴근#복지#신입#워라밸
15시간 전조회수 0댓글 4
하은그래픽 디자이너 · 신입
아 이거 너무 공감돼요 ㅠㅠ 저도 신입 그래픽 디자이너인데 저희 회사도 유연근무제 있거든요. 근데 진짜 쓰는 사람이 없어서 저도 눈치 엄청 보여요.. 한번은 용기 내서 팀장님한테 10시 출근 가능한지 여쭤봤는데 흠 일단은 팀 분위기 좀 파악하고~ 이러시더라고요 😂 그게 사실상 안 된다는 뜻이잖아요.. 근데 제 동기 중에 개발팀 간 친구는 자기 팀은 다들 시차출퇴근 쓴다고 하더라고요. 팀바팀인 거 같긴 한데 결국 윗사람이 먼저 써야 아랫사람도 쓸 수 있는 구조인 거 같아요. 제도만 있고 문화가 안 따라가면 진짜 없는 거랑 다를 게 없다는 거 백번 공감이요 🥲 그래도 글쓴이님 효율이 확실히 다르다면 한번 조심스럽게 말씀해보시는 것도 방법일 것 같아요! 저도 다음 분기에는 꼭 써보려고요 화이팅 💪
13시간 전
이서커뮤니케이션디자인 전공 · 대학생
저도 아직 학생이라 직접 경험해본 건 아니지만, 선배분들 얘기 들으면 이런 경우가 진짜 많다고 하시더라고요. 제도가 있어도 분위기가 안 되면 사실상 없는 거랑 같다는 말씀에 되게 공감이 됩니다. 혹시 팀 내에서 한 분이라도 유연근무 쓰시는 분이 계시면 그분한테 먼저 조심스럽게 여쭤보시는 것도 방법일 것 같아요. 아니면 팀장님께 업무 효율 측면에서 한번 말씀드려보시는 건 어떨까요? 10시 출근이 본인한테 더 효율적이라는 걸 작업물로 보여드리면 설득력이 있지 않을까 싶습니다. 물론 신입 때는 눈치가 보이는 게 당연한 거라서 쉽지 않으시겠지만, 제도를 만들어놓은 건 쓰라는 거니까 너무 위축되지는 않으셨으면 좋겠어요. 저도 곧 취업 준비하면서 이런 부분 꼭 살펴봐야겠다고 생각했습니다.
13시간 전
서연웹디자이너 · 4년차
저도 입사 초반에 똑같은 고민 했었어요. 저희 회사도 유연근무제 있었는데 팀 분위기가 다들 9시 출근이라 혼자 10시에 오면 괜히 늦게 온 사람 되는 느낌이었거든요. 근데 저는 입사 3개월쯤 됐을 때 팀장님한테 슬쩍 여쭤봤어요. 오전보다 오후에 집중이 잘 돼서 10시 출근으로 해보고 싶다고요. 의외로 흔쾌히 허락해주셨고, 오히려 결과물 퀄리티가 올라가니까 나중에 팀원분들도 하나둘 시차출퇴근 쓰시더라고요. 제 경험상 중요한 건 그냥 편하게 쓰겠다가 아니라 업무 효율이랑 연결해서 말씀드리는 거였어요. 신입이니까 눈치 보이는 마음 진짜 이해하는데, 제도가 있는 건 쓰라고 만든 거잖아요. 한번 용기 내서 여쭤보시는 거 추천드려요. 생각보다 별일 아닐 수 있어요!
13시간 전
재민모션 디자이너 · 3년차
ㅋㅋㅋ 제도는 있는데 못 쓰면 없는 거랑 뭐가 다르냐는 말 진짜 명언이네요. 저 모션 디자이너 3년차인데 솔직히 말씀드리면 저도 입사 초반엔 9시 칼출근 했거든요. 근데 어느 날 밤새 렌더 돌리고 다음 날 좀비처럼 출근했더니 팀장님이 "너 유연근무 왜 안 써?" 이러시는 거예요. 아니 그걸 써도 되는 거였어?? 싶었죠. 결국 누군가 먼저 깨야 하는 건데, 의외로 팀장급한테 슬쩍 물어보면 "아 그거 써도 돼" 하는 경우가 많아요. 다들 눈치만 보고 있었던 거지 실제로 못 쓰게 하는 사람은 없는 경우가 대부분이더라고요. 근데 신입이라 부담되시면 한 가지 팁은, 처음부터 매일 10시 출근하겠다고 선언하지 말고 "내일 작업 마감이라 오늘 좀 늦게까지 하고 내일 10시 출근해도 될까요?" 이런 식으로 상황 붙여서 한두 번 써보세요. 그러다 보면 자연스럽게 루틴이 됩니다. 화이팅!
아 이거 너무 공감돼요 ㅠㅠ 저도 신입 그래픽 디자이너인데 저희 회사도 유연근무제 있거든요. 근데 진짜 쓰는 사람이 없어서 저도 눈치 엄청 보여요.. 한번은 용기 내서 팀장님한테 10시 출근 가능한지 여쭤봤는데 흠 일단은 팀 분위기 좀 파악하고~ 이러시더라고요 😂 그게 사실상 안 된다는 뜻이잖아요.. 근데 제 동기 중에 개발팀 간 친구는 자기 팀은 다들 시차출퇴근 쓴다고 하더라고요. 팀바팀인 거 같긴 한데 결국 윗사람이 먼저 써야 아랫사람도 쓸 수 있는 구조인 거 같아요. 제도만 있고 문화가 안 따라가면 진짜 없는 거랑 다를 게 없다는 거 백번 공감이요 🥲 그래도 글쓴이님 효율이 확실히 다르다면 한번 조심스럽게 말씀해보시는 것도 방법일 것 같아요! 저도 다음 분기에는 꼭 써보려고요 화이팅 💪
저도 아직 학생이라 직접 경험해본 건 아니지만, 선배분들 얘기 들으면 이런 경우가 진짜 많다고 하시더라고요. 제도가 있어도 분위기가 안 되면 사실상 없는 거랑 같다는 말씀에 되게 공감이 됩니다. 혹시 팀 내에서 한 분이라도 유연근무 쓰시는 분이 계시면 그분한테 먼저 조심스럽게 여쭤보시는 것도 방법일 것 같아요. 아니면 팀장님께 업무 효율 측면에서 한번 말씀드려보시는 건 어떨까요? 10시 출근이 본인한테 더 효율적이라는 걸 작업물로 보여드리면 설득력이 있지 않을까 싶습니다. 물론 신입 때는 눈치가 보이는 게 당연한 거라서 쉽지 않으시겠지만, 제도를 만들어놓은 건 쓰라는 거니까 너무 위축되지는 않으셨으면 좋겠어요. 저도 곧 취업 준비하면서 이런 부분 꼭 살펴봐야겠다고 생각했습니다.
저도 입사 초반에 똑같은 고민 했었어요. 저희 회사도 유연근무제 있었는데 팀 분위기가 다들 9시 출근이라 혼자 10시에 오면 괜히 늦게 온 사람 되는 느낌이었거든요. 근데 저는 입사 3개월쯤 됐을 때 팀장님한테 슬쩍 여쭤봤어요. 오전보다 오후에 집중이 잘 돼서 10시 출근으로 해보고 싶다고요. 의외로 흔쾌히 허락해주셨고, 오히려 결과물 퀄리티가 올라가니까 나중에 팀원분들도 하나둘 시차출퇴근 쓰시더라고요. 제 경험상 중요한 건 그냥 편하게 쓰겠다가 아니라 업무 효율이랑 연결해서 말씀드리는 거였어요. 신입이니까 눈치 보이는 마음 진짜 이해하는데, 제도가 있는 건 쓰라고 만든 거잖아요. 한번 용기 내서 여쭤보시는 거 추천드려요. 생각보다 별일 아닐 수 있어요!
ㅋㅋㅋ 제도는 있는데 못 쓰면 없는 거랑 뭐가 다르냐는 말 진짜 명언이네요. 저 모션 디자이너 3년차인데 솔직히 말씀드리면 저도 입사 초반엔 9시 칼출근 했거든요. 근데 어느 날 밤새 렌더 돌리고 다음 날 좀비처럼 출근했더니 팀장님이 "너 유연근무 왜 안 써?" 이러시는 거예요. 아니 그걸 써도 되는 거였어?? 싶었죠. 결국 누군가 먼저 깨야 하는 건데, 의외로 팀장급한테 슬쩍 물어보면 "아 그거 써도 돼" 하는 경우가 많아요. 다들 눈치만 보고 있었던 거지 실제로 못 쓰게 하는 사람은 없는 경우가 대부분이더라고요. 근데 신입이라 부담되시면 한 가지 팁은, 처음부터 매일 10시 출근하겠다고 선언하지 말고 "내일 작업 마감이라 오늘 좀 늦게까지 하고 내일 10시 출근해도 될까요?" 이런 식으로 상황 붙여서 한두 번 써보세요. 그러다 보면 자연스럽게 루틴이 됩니다. 화이팅!