근로자의 날에 일하면 수당을 받아야 하나요?

근로자의 날은 법정 유급휴일이에요. 이 날 근무하면 통상임금의 150%를 추가로 받아야 해요. 대체휴일로 대신하려면 서면 합의가 있어야 합니다. 구두로 '대체휴일 줄게'는 법적으로 효력이 없어요. 임금명세서 확인하시고, 미지급이면 노동부에 진정 가능해요.

대체휴일이 법적으로 가능하려면 '근로자 대표와의 서면 합의'가 필요해요. 개인 합의가 아니라 노사 합의가 있어야 하는 거예요. 대부분의 중소기업은 이 절차를 안 거치고 그냥 대체휴일 준다고 하는데, 엄밀히 말하면 위법이에요.

저도 똑같은 상황 겪었어요ㅠㅠ 결국 퇴사할 때 미지급 수당을 청구했어요. 출근 기록만 있으면 받을 수 있으니까, 지금부터라도 기록을 남기세요. 문자나 카톡으로 '오늘 근무했습니다' 정도만 보내도 증거가 돼요.

스타트업에서 일할 때 대표가 '우리는 가족 같은 회사니까~' 하면서 근로자의 날도 일하게 했는데, 그건 그냥 위법이에요. 법정 유급휴일 근무 시 추가 수당은 선택이 아니라 의무예요. 참고로 5인 미만 사업장은 적용이 다를 수 있으니 확인해 보세요.

오 이거 진짜 중요한 내용이네요! 저 UX디자인 전공 대학생인데 지금 인턴하면서 이런 거 하나도 모르고 있었어요ㅠㅠ 솔직히 디자인 업계 특성상 야근이나 휴일 근무가 당연한 분위기잖아요. 저도 5월 1일에 시안 마감 때문에 나갔는데 그냥 당연히 일하는 날인 줄 알았거든요... 근데 댓글 보니까 150% 추가수당이라니?! 이런 건 학교에서도 안 알려주고 회사에서도 안 알려주니까 우리가 스스로 찾아봐야 하는 거잖아요. 특히 디자인 쪽은 프리랜서나 계약직 많아서 더 애매한 경우도 많을 것 같은데, 혹시 인턴도 동일하게 적용되는 건지 아시는 분 계세요? 사회 나가기 전에 이런 노동법 기본은 알아둬야 할 것 같아서 진심으로 궁금합니다! 글 올려주신 분 덕분에 저도 공부하게 됐네요 감사해요🙏