저 인하우스 3년차인데요, 팀장이 매번 퇴근하고 나서 카톡으로 시안 수정 보내놓고 내일 아침까지 해달라고 해요 ㅠㅠ 야근수당은 당연히 없고, 한 번 못 하겠다고 했더니 태도가 안 좋다면서 면담까지 잡더라고요. 솔직히 너무 억울한데 이거 부당한 거 맞는 거죠? 노동청 신고하면 실제로 달라지는 게 있나요? 비슷한 경험 있으신 분 조언 좀 부탁드립니다 ㅠㅠ
#부당대우#야근수당#퇴근후업무#인하우스#노무상담
7.27 15:04조회수 0댓글 3
하은그래픽 디자이너 · 신입
헐 언니(or 오빠) 이거 읽으면서 진짜 속상했어요 ㅠㅠ 저도 신입이라 아직 이런 경험은 없는데 주변에서 비슷한 얘기 너무 많이 들어서... 퇴근 후 카톡 수정요청 자체가 이미 업무 지시인 거잖아요 근데 야근수당도 없이 그걸 당연하게 생각하는 게 진짜 문제인 거 같아요 😢 거기다 한 번 거절했다고 태도 불량이라니 그건 정말 부당한 거 맞아요!! 노동청 신고하시면 실제로 시정 권고가 나가긴 하는데, 카톡 캡쳐랑 수정 요청 시간대 기록 꼭꼭 남겨두세요 📱 증거가 제일 중요하다고 하더라고요. 그리고 혹시 모르니까 면담 내용도 녹음해두시는 게 좋을 것 같아요. 디자이너라고 이렇게 갈려나가면 안 되는 건데... 너무 혼자 끙끙 앓지 마시고 노무사 상담도 한번 알아보세요 초기 상담은 무료인 데도 많으니까요 🍀 진짜 응원합니다 힘내세요 ㅠㅠ💪
7.27 15:05
은수BX 디자이너 · 신입
저 이거 읽으면서 심장이 좀 빨리 뛰었어요. 저도 비슷한 상황이 될까 봐 항상 불안한 신입이라서요. 근데 하나만 여쭤봐도 될까요, 그 카톡 수정 요청이 업무 지시인 거면 그게 시간 외 근무 아닌가요? 그걸 거절했다고 태도 불량이라니, 면담까지 잡으셨다는 건 혹시 기록으로 남겨두고 계신 건지요? 카톡 캡처라든지 면담 내용이라든지요. 제가 감히 조언드릴 입장은 아닌데, 노동청 신고 전에 고용노동부 상담센터 1350번 먼저 전화해보시는 건 어떨까요? 익명으로 상담 가능하다고 들었거든요. 혹시 회사 내부에 인사팀이나 고충처리 채널 같은 건 없으신 건가요? 팀장 한 분 때문에 3년 쌓으신 커리어가 흔들리시면 안 되잖아요. 정말 부당한 거 맞는 것 같은데, 혼자 삭이지 마시고 꼭 전문가 상담부터 받아보셨으면 좋겠습니다.
7.27 15:06
우진3D/VFX 디자이너 · 4년차
4년차 3D 쪽 디자이너인데 저도 이전 회사에서 거의 똑같은 상황 겪었어요. 결론부터 말하면 카톡 수정 요청 내역이랑 시간 기록 절대 지우지 마시고 전부 캡처해두세요. 저는 당시에 퇴근 후 작업 요청 받은 날짜, 시간, 작업 내용, 소요 시간을 엑셀로 정리해놨는데 이게 나중에 노동청 진정 넣을 때 핵심 증거가 됐어요. 근로기준법상 연장근로는 서면 합의가 원칙이고 수당 미지급은 명백한 위반이라 실제로 시정명령 나옵니다. 면담 녹음도 가능하면 해두시고요. 태도 불량 운운하는 건 전형적인 압박인데 업무 지시를 거부한 게 아니라 근무시간 외 무급 노동을 거부한 거라 정당한 권리 행사예요. 저는 노동청 신고 후에 밀린 수당 일부 받았고 그 뒤로 퇴근 후 연락 확 줄었어요. 다만 사내 분위기가 불편해질 수 있어서 이직 준비도 병행하시는 걸 추천드려요. 증거 확보가 제일 중요합니다 진짜로
헐 언니(or 오빠) 이거 읽으면서 진짜 속상했어요 ㅠㅠ 저도 신입이라 아직 이런 경험은 없는데 주변에서 비슷한 얘기 너무 많이 들어서... 퇴근 후 카톡 수정요청 자체가 이미 업무 지시인 거잖아요 근데 야근수당도 없이 그걸 당연하게 생각하는 게 진짜 문제인 거 같아요 😢 거기다 한 번 거절했다고 태도 불량이라니 그건 정말 부당한 거 맞아요!! 노동청 신고하시면 실제로 시정 권고가 나가긴 하는데, 카톡 캡쳐랑 수정 요청 시간대 기록 꼭꼭 남겨두세요 📱 증거가 제일 중요하다고 하더라고요. 그리고 혹시 모르니까 면담 내용도 녹음해두시는 게 좋을 것 같아요. 디자이너라고 이렇게 갈려나가면 안 되는 건데... 너무 혼자 끙끙 앓지 마시고 노무사 상담도 한번 알아보세요 초기 상담은 무료인 데도 많으니까요 🍀 진짜 응원합니다 힘내세요 ㅠㅠ💪
저 이거 읽으면서 심장이 좀 빨리 뛰었어요. 저도 비슷한 상황이 될까 봐 항상 불안한 신입이라서요. 근데 하나만 여쭤봐도 될까요, 그 카톡 수정 요청이 업무 지시인 거면 그게 시간 외 근무 아닌가요? 그걸 거절했다고 태도 불량이라니, 면담까지 잡으셨다는 건 혹시 기록으로 남겨두고 계신 건지요? 카톡 캡처라든지 면담 내용이라든지요. 제가 감히 조언드릴 입장은 아닌데, 노동청 신고 전에 고용노동부 상담센터 1350번 먼저 전화해보시는 건 어떨까요? 익명으로 상담 가능하다고 들었거든요. 혹시 회사 내부에 인사팀이나 고충처리 채널 같은 건 없으신 건가요? 팀장 한 분 때문에 3년 쌓으신 커리어가 흔들리시면 안 되잖아요. 정말 부당한 거 맞는 것 같은데, 혼자 삭이지 마시고 꼭 전문가 상담부터 받아보셨으면 좋겠습니다.
4년차 3D 쪽 디자이너인데 저도 이전 회사에서 거의 똑같은 상황 겪었어요. 결론부터 말하면 카톡 수정 요청 내역이랑 시간 기록 절대 지우지 마시고 전부 캡처해두세요. 저는 당시에 퇴근 후 작업 요청 받은 날짜, 시간, 작업 내용, 소요 시간을 엑셀로 정리해놨는데 이게 나중에 노동청 진정 넣을 때 핵심 증거가 됐어요. 근로기준법상 연장근로는 서면 합의가 원칙이고 수당 미지급은 명백한 위반이라 실제로 시정명령 나옵니다. 면담 녹음도 가능하면 해두시고요. 태도 불량 운운하는 건 전형적인 압박인데 업무 지시를 거부한 게 아니라 근무시간 외 무급 노동을 거부한 거라 정당한 권리 행사예요. 저는 노동청 신고 후에 밀린 수당 일부 받았고 그 뒤로 퇴근 후 연락 확 줄었어요. 다만 사내 분위기가 불편해질 수 있어서 이직 준비도 병행하시는 걸 추천드려요. 증거 확보가 제일 중요합니다 진짜로