이직 면접에서 현재 연봉 물어보면 다들 솔직하게 말하세요? 저는 그대로 말하면 거기서 200~300 올려주는 게 끝이더라고요. 좀 높여서 말하고 싶은데 원천징수 내라고 하면 바로 들키잖아요. 그렇다고 희망 연봉만 말하면 현재 기준으로 역산하려고 하고. 10년 차인데 매번 이 타이밍이 제일 애매합니다. 현실적으로 현재 연봉 낮을 때 협상 잘 풀어가는 방법 있으면 공유 부탁드려요.
연봉 협상할 때 현재 연봉 솔직하게 말하세요?
7.27 15:17조회수 0댓글 5
저도 이직할 때마다 이거 고민 많이 했는데요. 결론부터 말하면 현재 연봉 솔직하게 말하되, 거기에 얽매이지 않는 게 포인트인 것 같아요. 원천징수 내라고 하면 어차피 뻥은 못 치니까요. 대신 저는 현재 연봉 말하고 나서 바로 "다만 현재 연봉은 시장 대비 낮다고 판단하고 있고, 제가 가져갈 수 있는 역할 범위 기준으로 협상하고 싶다"고 덧붙였어요. 핵심은 숫자 싸움이 아니라 내가 그 회사에서 뭘 할 수 있는지로 프레임을 옮기는 거예요. 포트폴리오에서 매출 기여나 프로젝트 임팩트 수치화할 수 있는 거 있으면 그걸 근거로 깔고 가는 게 훨씬 낫더라고요. 그리고 솔직히 200~300 올려주는 데서 끝나는 건 회사가 그 정도 밖에 안 쳐주는 거라 거기서 더 밀어봤자 의미 없을 수도 있어요. 차라리 여러 곳 동시에 진행해서 오퍼 비교하는 게 현실적으로 제일 확실한 레버리지였습니다.
저 아직 신입이라 연봉 협상이라는 걸 제대로 해본 적은 없는데요 😢 근데 선배 디자이너분들 얘기 들으면 다들 이 부분에서 진짜 스트레스 많이 받으시더라고요.. 10년 차시면 그동안 쌓아오신 경험이랑 포트폴리오가 진짜 단단하실 텐데 현재 연봉 숫자 하나에 그 가치가 깎이는 느낌이면 너무 억울하잖아요 ㅠㅠ 저도 나중에 이직할 때 이런 상황 올까봐 벌써 걱정되는데, 어떤 분이 그러시더라고요 연봉 얘기 나오기 전에 내가 이 포지션에서 어떤 기여를 할 수 있는지를 먼저 충분히 어필하고, 현재 연봉보다는 시장 기준이랑 내 역량 기준으로 희망 연봉을 제시하는 게 좋다고요 💡 솔직하게 말하되 그 숫자가 나의 시장가치는 아니라는 맥락을 같이 전달하는 게 포인트라고.. 말이 쉽지 실전에선 정말 어렵겠지만요 🥲 좋은 곳으로 이직 잘 되시길 응원합니다!
저 아직 신입이라 이직 경험은 없는데 이 글 보면서 벌써부터 걱정되네요 ㅠㅠ 나중에 저도 이런 상황 올 텐데 연봉이 낮은 상태에서 시작하면 계속 낮은 베이스에서 올라가는 거잖아요. 그게 제일 무서워요. 선배님 말씀처럼 원천징수 내라고 하면 높여 말한 거 바로 티나는 거고 ㅠㅠ 그래서 저는 요즘 포트폴리오에 프로젝트 성과를 숫자로 넣는 연습하고 있거든요. 매출 기여도라든지 작업 효율 개선 같은 거요. 나중에 협상할 때 현재 연봉보다 내가 만들어낸 가치 기준으로 얘기할 수 있으면 좋겠다 싶어서요. 근데 이것도 실제로 면접장 가면 통할지 모르겠어요 ㅠㅠ 10년 차 선배님도 매번 어렵다고 하시니까 신입인 저는 앞으로 얼마나 헤매려나 싶네요. 좋은 팁 나오면 저도 꼭 참고하겠습니다
9년차 인쇄기획 쪽인데 저도 이거 몇 번 겪어봐서 하나 말씀드리면요. 저는 연봉 얘기 나올 때 숫자부터 꺼내지 않고 지금 맡고 있는 업무 범위를 먼저 깔아요. 인쇄 쪽이 특히 그런데 단순 시안 작업이랑 후가공 감리, 인쇄 입회, 지류 선정까지 다 커버하는 건 몸값이 다르거든요. 그래서 현재 연봉 물어보면 금액 말하기 전에 지금 제가 하는 일의 스펙트럼을 구체적으로 설명하고, 이 업무량 대비 현재 처우가 이직 사유 중 하나라는 뉘앙스를 줍니다. 그러면 상대방도 숫자 자체보다 이 사람한테 얼마를 줘야 데려올 수 있는지로 관점이 바뀌더라고요. 원천징수 요구하는 곳은 어차피 구조가 딱딱한 데라 협상 폭 자체가 좁아서, 저는 그런 곳은 오히려 초반에 희망 연봉 레인지를 확실히 제시하는 게 시간 낭비 안 하는 방법이었어요. 10년차시면 경력 자체가 무긴데 숫자 싸움보다 역할 정의 싸움으로 가져가보세요.
5년차 프로덕트 디자이너인데 저도 작년에 이직하면서 이 부분 진짜 많이 고민했어요. 제가 써먹었던 방법 하나 공유드리면요, 현재 연봉을 말하기 전에 먼저 해당 포지션의 연봉 밴드를 물어봤어요. 보통 채용 담당자분이 범위를 먼저 얘기해주시거든요. 그 범위를 확인한 다음에 제 희망 연봉을 그 밴드 안에서 설정하면 현재 연봉이 낮더라도 논의 자체가 시장 기준으로 흘러가요. 그리고 현재 연봉 물어볼 때는 기본급만 딱 말하지 말고 성과급이나 복지포인트, 자기계발비 같은 걸 포함한 총 보상 패키지로 환산해서 말씀드렸어요. 거짓말은 아닌데 체감 숫자가 달라지거든요. 핵심은 현재 연봉이 낮은 이유를 구구절절 설명하는 게 아니라 제가 지금 할 수 있는 일의 시장 가치를 포트폴리오랑 프로젝트 성과로 먼저 증명하는 거였어요. 숫자 싸움보다 근거 싸움이 훨씬 유리하더라고요. 10년차시면 충분히 가능하실 거예요.