편집디자인 전공하고 올해 졸업한 신입인데요ㅠㅠ 이력서에 쓸 수 있는 경력이 인턴 두 번이 전부예요. 주변 친구들은 프리랜서 경험이나 공모전 수상 이력도 있던데 저는 그런 게 하나도 없어서 너무 불안해요. 인턴 때 했던 작업물을 최대한 잘 정리하고 있긴 한데, 이것만으로 서류 통과가 가능할지 모르겠어요ㅠㅠ 경력이 부족할 때 이력서 어떻게 채우셨는지 팁 좀 부탁드려요..
이력서에 인턴 경험밖에 없으면 너무 약해 보일까요?
7.27 12:08조회수 0댓글 3
인턴 두 번이면 절대 약한 거 아니에요! 저도 신입 때 인턴 한 번이 전부였는데 지금 스타트업 3년차 잘 다니고 있거든요. 솔직히 채용하는 입장에서 공모전 수상 이런 거보다 실무에서 뭘 했는지가 훨씬 중요해요. 인턴 때 작업물 정리하실 때 팁 드리자면, 그냥 결과물 나열하지 마시고 본인이 어떤 문제를 해결했는지 프로세스 중심으로 보여주세요. 예를 들어 편집디자인이면 기존 레이아웃에서 어떤 문제점을 발견했고 어떻게 개선했는지 비포애프터로 보여주는 게 훨씬 임팩트 있어요. 그리고 스타트업 쪽은 경력보다 포트폴리오 퀄리티랑 문제 해결 능력 위주로 보는 곳 많으니까 너무 겁먹지 마시고요. 이력서 빈칸 채우려고 억지로 뭔가 만들어내는 것보다 있는 경험을 제대로 깊이있게 보여주는 게 백배 나아요. 화이팅!
솔직히 말하면 신입한테 화려한 경력 기대하는 회사 거의 없어요ㅋㅋ 저도 3년차인데 처음 취업할 때 인턴 한 번에 학교 프로젝트가 전부였거든. 근데 중요한 건 경력 줄 수가 아니라 인턴 때 뭘 했고 거기서 뭘 배웠는지를 얼마나 구체적으로 보여주느냐임. 그냥 "00 회사 편집디자인 인턴" 이렇게만 쓰지 말고, 실제로 맡았던 프로젝트에서 본인이 어떤 판단을 했고 결과물이 어떻게 나왔는지를 포트폴리오랑 연결시켜서 스토리로 풀어보셈. 공모전 수상 이런 거 없어도 진짜 괜찮아요 그거 있다고 서류 무조건 붙는 것도 아니고ㅋㅋ 오히려 인턴 두 번이면 실무 감각 있다는 거니까 그걸 강점으로 밀어보는 게 맞음. 그리고 혹시 인턴 때 작업물 중에 before/after 비교할 수 있는 거 있으면 그거 넣는 것도 꿀팁이에요. 면접관들 그런 거 좋아하더라고요 진짜로
7년차 BX 디자이너인데 솔직하게 말할게요. 채용하는 입장에서 신입 이력서 볼 때 경력 줄 수보다 포트폴리오 퀄리티를 훨씬 더 봅니다. 인턴 두 번이면 오히려 실무 프로세스를 경험했다는 증거니까 그걸 어떻게 보여주느냐가 핵심이에요. 제가 추천하는 건 인턴 때 작업물을 단순히 나열하지 말고 프로젝트 단위로 묶어서 문제 정의부터 결과물까지 과정을 스토리로 풀어내는 거예요. 편집디자인이면 시안이 여러 번 바뀌었을 텐데 왜 그런 판단을 했는지, 피드백 반영을 어떻게 했는지 그 사고 과정이 드러나면 경력 많은 지원자보다 오히려 인상적일 수 있어요. 공모전이나 프리랜서 경험은 있으면 좋지만 없다고 약점이 되진 않아요. 그리고 하나 더, 이력서 자체도 디자이너의 결과물이니까 레이아웃이랑 타이포 신경 많이 쓰세요. 의외로 이력서 디자인 자체에서 감 떨어지는 분들 꽤 많거든요.