요즘 유료 멘토링 서비스 엄청 많잖아요. 근데 솔직히 돈 내고 받을 만한 건지 모르겠어서요 ㅠㅠ 저 인하우스 3년차인데 성장이 멈춘 느낌이라 뭐라도 해보고 싶은데, 주변에선 그냥 이직이 답이라고 하고... 실제로 멘토링 받고 커리어 방향 잡힌 분 계시면 어디서 받으셨는지, 비용 대비 만족하셨는지 궁금합니다. 무료 커피챗도 괜찮은지 아니면 유료가 확실히 다른 건지도요 ㅠㅠ
#멘토링#커리어성장#디자이너고민#유료멘토링#인하우스
9시간 전조회수 0댓글 5
유나편집 디자이너 · 4년차
저도 인하우스 3년차쯤에 비슷한 고민 했었어요. 성장 멈춘 느낌 진짜 답답하죠 ㅠㅠ 저는 작년에 유료 멘토링 한 번, 무료 커피챗 두세 번 해봤는데요. 솔직히 말하면 무료 커피챗은 가벼운 방향성 확인 정도는 되는데, 30분이라 깊은 얘기가 어렵더라고요. 멘토분도 짧은 시간 안에 조언을 주려다 보니 일반적인 이야기에서 끝나는 경우가 많았어요. 유료는 제 포트폴리오랑 이력서를 미리 보고 오셔서 확실히 피드백이 구체적이었어요. 특히 편집 쪽은 결과물을 같이 펼쳐놓고 방향을 잡아주시는 게 혼자 고민할 때랑 차원이 다르더라고요. 다만 멘토를 잘 골라야 해요. 저는 실무 경력 7년 이상이고 실제로 비슷한 직군에서 일하신 분으로 찾았는데, 그게 제일 중요했던 것 같아요. 이직이 답일 수도 있지만, 방향 없이 이직하면 똑같은 고민 반복될 수 있어서 멘토링으로 먼저 정리하고 움직이는 것도 방법이에요.
9시간 전
소라패키지 디자이너 · 5년차
저 패키지 쪽 5년차인데 솔직히 말씀드리면 멘토링이 만능은 아니에요. 근데 인하우스 3년차면 이직이 답이라는 주변 말도 반만 맞는 거 같아요. 저도 비슷한 시기에 갑갑해서 유료 멘토링 한 번, 커피챗 서너 번 해봤거든요. 커피챗은 진짜 멘토 바이 멘토예요. 어떤 분은 30분 만에 포트폴리오 방향 확 잡아주셨고 어떤 분은 본인 자랑만 하다 끝났어요 ㅋㅋ 유료는 확실히 구조화가 되어 있어서 현재 역량 진단이랑 다음 스텝 설계를 같이 해주니까 그 부분은 달랐어요. 근데 핵심은 멘토가 내 직무 도메인을 아는 사람이냐는 거예요. 저는 인쇄 후가공 경험 있는 시니어한테 받으니까 실무 피드백이 바로 와닿았는데 분야 안 맞으면 그냥 일반론만 듣게 됩니다. 비용보단 그 멘토가 내 현장을 아는지를 먼저 보세요. 그리고 성장 멈춘 느낌은 환경 문제일 수도 있으니까 멘토링 받으면서 그게 회사 문제인지 본인 문제인지 같이 점검해보시는 게 좋을 거예요
9시간 전
다은마케팅 디자이너 · 신입
저 아직 신입이라 멘토링 경험이 많진 않은데요, 입사 전에 무료 커피챗 몇 번 해봤거든요! 솔직히 무료도 멘토분 잘 만나면 진짜 좋아요. 근데 확실히 시간이 짧다 보니까 깊은 얘기까지는 못 가더라고요. 그래서 저는 먼저 커피챗으로 이 멘토분이랑 대화가 잘 통하는지 확인하고 그 다음에 유료로 넘어가는 게 제일 현명한 방법인 것 같아요! 그리고 이직이 답이라는 말도 맞긴 한데 방향 없이 이직하면 또 같은 고민 반복될 수 있잖아요 ㅠㅠ 멘토링이든 커피챗이든 일단 나 말고 다른 사람 시선으로 내 커리어를 봐주는 경험 자체가 진짜 크다고 느꼈어요. 3년차면 쌓인 것도 많으실 텐데 분명 좋은 방향 찾으실 거예요! 응원합니다 화이팅이에요 ㅎㅎ
9시간 전
채원스타트업 디자이너 · 3년차
스타트업 3년차인데 저도 작년에 똑같은 고민 하다가 유료 멘토링 한 번, 커피챗 서너 번 해봤어요. 솔직하게 말하면 멘토링 자체보다 누구한테 받느냐가 진짜 중요해요. 저는 에이전시 출신 시니어한테 받았는데 스타트업이랑 일하는 방식이 너무 달라서 조언이 잘 안 맞더라고요. 근데 두 번째로 스타트업 PM 출신 멘토 만났을 때는 포트폴리오 방향이랑 이직 타이밍 잡는 데 확실히 도움 됐어요. 비용은 솔직히 좀 아팠는데 혼자 링크드인 뒤지면서 3개월 고민한 거 한 시간 만에 정리된 느낌이라 후회는 없었음. 무료 커피챗은 진짜 운이에요 ㅋㅋ 좋은 분 만나면 유료보다 나은데 대부분은 일반적인 얘기만 하고 끝나요. 성장 멈춘 느낌이면 이직도 방법이긴 한데 방향 없이 이직하면 똑같은 루프 돌 수 있어서 멘토링으로 방향 먼저 잡고 움직이는 게 낫다고 봅니다
9시간 전
정민인쇄기획 디자이너 · 9년차
인쇄기획 9년차인데 제 경험 하나 공유할게요. 저도 5년차쯤에 비슷한 시기 왔었어요. 인하우스에서 매일 같은 판형에 같은 후가공 스펙으로 반복 작업하다 보니까 내가 성장하고 있는 건지 그냥 숙련만 되는 건지 구분이 안 되더라고요. 그때 현직 인쇄 쪽 시니어한테 유료 멘토링 두 달 받았는데, 솔직히 스킬적인 걸 배웠다기보다 제가 뭘 모르는지를 정확히 짚어준 게 제일 컸어요. 예를 들면 저는 별색 관리나 도무송 설계는 자신 있었는데 견적 구조나 외주 커뮤니케이션 쪽은 완전 약하다는 걸 그때 처음 인지했거든요. 이직이 답이라는 말도 틀린 건 아닌데, 본인이 어디가 부족한지 모르는 상태에서 이직하면 환경만 바뀌고 똑같은 벽 만나요. 멘토링 고를 때 팁 하나 드리면 실무 포트폴리오 리뷰를 같이 해주는 곳이 훨씬 실속 있어요. 커피챗은 방향 탐색용으로는 괜찮은데 깊이가 다르긴 합니다. 3년차면 아직 늦지 않았어요 화이팅이에요
저도 인하우스 3년차쯤에 비슷한 고민 했었어요. 성장 멈춘 느낌 진짜 답답하죠 ㅠㅠ 저는 작년에 유료 멘토링 한 번, 무료 커피챗 두세 번 해봤는데요. 솔직히 말하면 무료 커피챗은 가벼운 방향성 확인 정도는 되는데, 30분이라 깊은 얘기가 어렵더라고요. 멘토분도 짧은 시간 안에 조언을 주려다 보니 일반적인 이야기에서 끝나는 경우가 많았어요. 유료는 제 포트폴리오랑 이력서를 미리 보고 오셔서 확실히 피드백이 구체적이었어요. 특히 편집 쪽은 결과물을 같이 펼쳐놓고 방향을 잡아주시는 게 혼자 고민할 때랑 차원이 다르더라고요. 다만 멘토를 잘 골라야 해요. 저는 실무 경력 7년 이상이고 실제로 비슷한 직군에서 일하신 분으로 찾았는데, 그게 제일 중요했던 것 같아요. 이직이 답일 수도 있지만, 방향 없이 이직하면 똑같은 고민 반복될 수 있어서 멘토링으로 먼저 정리하고 움직이는 것도 방법이에요.
저 패키지 쪽 5년차인데 솔직히 말씀드리면 멘토링이 만능은 아니에요. 근데 인하우스 3년차면 이직이 답이라는 주변 말도 반만 맞는 거 같아요. 저도 비슷한 시기에 갑갑해서 유료 멘토링 한 번, 커피챗 서너 번 해봤거든요. 커피챗은 진짜 멘토 바이 멘토예요. 어떤 분은 30분 만에 포트폴리오 방향 확 잡아주셨고 어떤 분은 본인 자랑만 하다 끝났어요 ㅋㅋ 유료는 확실히 구조화가 되어 있어서 현재 역량 진단이랑 다음 스텝 설계를 같이 해주니까 그 부분은 달랐어요. 근데 핵심은 멘토가 내 직무 도메인을 아는 사람이냐는 거예요. 저는 인쇄 후가공 경험 있는 시니어한테 받으니까 실무 피드백이 바로 와닿았는데 분야 안 맞으면 그냥 일반론만 듣게 됩니다. 비용보단 그 멘토가 내 현장을 아는지를 먼저 보세요. 그리고 성장 멈춘 느낌은 환경 문제일 수도 있으니까 멘토링 받으면서 그게 회사 문제인지 본인 문제인지 같이 점검해보시는 게 좋을 거예요
저 아직 신입이라 멘토링 경험이 많진 않은데요, 입사 전에 무료 커피챗 몇 번 해봤거든요! 솔직히 무료도 멘토분 잘 만나면 진짜 좋아요. 근데 확실히 시간이 짧다 보니까 깊은 얘기까지는 못 가더라고요. 그래서 저는 먼저 커피챗으로 이 멘토분이랑 대화가 잘 통하는지 확인하고 그 다음에 유료로 넘어가는 게 제일 현명한 방법인 것 같아요! 그리고 이직이 답이라는 말도 맞긴 한데 방향 없이 이직하면 또 같은 고민 반복될 수 있잖아요 ㅠㅠ 멘토링이든 커피챗이든 일단 나 말고 다른 사람 시선으로 내 커리어를 봐주는 경험 자체가 진짜 크다고 느꼈어요. 3년차면 쌓인 것도 많으실 텐데 분명 좋은 방향 찾으실 거예요! 응원합니다 화이팅이에요 ㅎㅎ
스타트업 3년차인데 저도 작년에 똑같은 고민 하다가 유료 멘토링 한 번, 커피챗 서너 번 해봤어요. 솔직하게 말하면 멘토링 자체보다 누구한테 받느냐가 진짜 중요해요. 저는 에이전시 출신 시니어한테 받았는데 스타트업이랑 일하는 방식이 너무 달라서 조언이 잘 안 맞더라고요. 근데 두 번째로 스타트업 PM 출신 멘토 만났을 때는 포트폴리오 방향이랑 이직 타이밍 잡는 데 확실히 도움 됐어요. 비용은 솔직히 좀 아팠는데 혼자 링크드인 뒤지면서 3개월 고민한 거 한 시간 만에 정리된 느낌이라 후회는 없었음. 무료 커피챗은 진짜 운이에요 ㅋㅋ 좋은 분 만나면 유료보다 나은데 대부분은 일반적인 얘기만 하고 끝나요. 성장 멈춘 느낌이면 이직도 방법이긴 한데 방향 없이 이직하면 똑같은 루프 돌 수 있어서 멘토링으로 방향 먼저 잡고 움직이는 게 낫다고 봅니다
인쇄기획 9년차인데 제 경험 하나 공유할게요. 저도 5년차쯤에 비슷한 시기 왔었어요. 인하우스에서 매일 같은 판형에 같은 후가공 스펙으로 반복 작업하다 보니까 내가 성장하고 있는 건지 그냥 숙련만 되는 건지 구분이 안 되더라고요. 그때 현직 인쇄 쪽 시니어한테 유료 멘토링 두 달 받았는데, 솔직히 스킬적인 걸 배웠다기보다 제가 뭘 모르는지를 정확히 짚어준 게 제일 컸어요. 예를 들면 저는 별색 관리나 도무송 설계는 자신 있었는데 견적 구조나 외주 커뮤니케이션 쪽은 완전 약하다는 걸 그때 처음 인지했거든요. 이직이 답이라는 말도 틀린 건 아닌데, 본인이 어디가 부족한지 모르는 상태에서 이직하면 환경만 바뀌고 똑같은 벽 만나요. 멘토링 고를 때 팁 하나 드리면 실무 포트폴리오 리뷰를 같이 해주는 곳이 훨씬 실속 있어요. 커피챗은 방향 탐색용으로는 괜찮은데 깊이가 다르긴 합니다. 3년차면 아직 늦지 않았어요 화이팅이에요