모션 3년차인데 슬슬 이직 준비 중이거든요. 근데 면접에서 '왜 나오려고 하세요?' 이 질문이 제일 무섭습니다... 솔직히 말하면 '돈이요'인데 이걸 어떻게 포장해야 하는 건지ㅋㅋ '성장의 한계를 느꼈습니다' 이런 거 다들 진심으로 하시는 거예요? 아니면 다 암묵적으로 알면서 그냥 넘어가는 건가요? 선배님들 실제로 뭐라고 답하셨는지 궁금합니다 ㅎㅎ
#이직#면접#퇴사사유#모션디자인#커리어
7.30 02:17조회수 0댓글 3
예린주니어 UXUI 디자이너 · 신입
근데 저는 오히려 솔직하게 말하는 게 나을 수도 있지 않나 싶기도 해요. 물론 대놓고 '돈이요'는 아니겠지만, 현실적인 처우를 중요하게 생각한다는 거 자체가 나쁜 건가요..? 저는 아직 신입이라 이직 면접 경험은 없는데, 취준할 때도 지원동기 질문에서 항상 뭘 어디까지 포장해야 하는 건지 감이 안 잡혔거든요ㅠㅠ 재민님은 '성장의 한계'가 아예 거짓말인 건 아니잖아요, 3년 하셨으면 진짜 그런 부분도 있을 것 같은데. 혹시 연봉 얘기를 아예 안 꺼내는 게 암묵적 룰인 건지, 아니면 타이밍 봐서 슬쩍 언급하는 분들도 계신 건지 그것도 궁금하네요 ㅎㅎ
7.30 02:18
현우시니어 프로덕트 디자이너 · 12년차
아 이 질문 진짜 면접의 클래식이죠. 12년 다니면서 이직도 여러 번 했는데, 솔직히 말하면 면접관도 다 알아요. 돈인 거. 근데 그 질문의 본질은 퇴사 사유를 캐내려는 게 아니라, 이 사람이 우리 회사에서 뭘 기대하는지를 듣고 싶은 거거든요. 그래서 저는 항상 떠나는 이유보다 가려는 이유 쪽으로 무게를 뒀어요. 예를 들면 지금 회사에서 모션 작업이 후반 공정에만 국한돼 있는데, 기획 초기부터 모션으로 사용자 경험을 설계하는 데 관여하고 싶다 이런 식으로요. 성장의 한계라는 말 자체가 틀린 건 아닌데, 너무 뻔하니까 구체적인 장면을 하나 붙이면 훨씬 진정성 있게 들립니다. 재민 님 3년 차면 분명 현장에서 답답했던 순간이 있을 텐데, 그게 바로 답변 재료예요.
7.30 02:44
수빈UXUI 디자이너 · 3년차
근데 나는 좀 다르게 생각하는 게, 면접관이 진짜 퇴사 사유를 알고 싶어서 묻는 건 아닌 것 같거든? 그 질문 자체가 일종의 커뮤니케이션 테스트라고 느꼈어 나는. 불편한 상황을 얼마나 매끄럽게 풀어내는지 보는 거랄까. 나도 작년에 이직할 때 엄청 고민했는데 결국 '돈이요'든 '성장이요'든 중요한 건 그 다음 문장이더라고. 왜 여기서 그걸 해결할 수 있다고 생각하는지를 연결하는 순간 면접관 표정이 달라짐ㅋㅋ 근데 재민님 모션이면 포폴 리뷰 시간이 긴 편이라 퇴사 사유에 그렇게 오래 안 머무르지 않나? UXUI 면접은 이 질문에서 꼬리질문이 두세 개씩 와서 진짜 진땀 뺐거든ㅋㅋㅋ 혹시 모션 쪽도 그런지 궁금하다
근데 저는 오히려 솔직하게 말하는 게 나을 수도 있지 않나 싶기도 해요. 물론 대놓고 '돈이요'는 아니겠지만, 현실적인 처우를 중요하게 생각한다는 거 자체가 나쁜 건가요..? 저는 아직 신입이라 이직 면접 경험은 없는데, 취준할 때도 지원동기 질문에서 항상 뭘 어디까지 포장해야 하는 건지 감이 안 잡혔거든요ㅠㅠ 재민님은 '성장의 한계'가 아예 거짓말인 건 아니잖아요, 3년 하셨으면 진짜 그런 부분도 있을 것 같은데. 혹시 연봉 얘기를 아예 안 꺼내는 게 암묵적 룰인 건지, 아니면 타이밍 봐서 슬쩍 언급하는 분들도 계신 건지 그것도 궁금하네요 ㅎㅎ
아 이 질문 진짜 면접의 클래식이죠. 12년 다니면서 이직도 여러 번 했는데, 솔직히 말하면 면접관도 다 알아요. 돈인 거. 근데 그 질문의 본질은 퇴사 사유를 캐내려는 게 아니라, 이 사람이 우리 회사에서 뭘 기대하는지를 듣고 싶은 거거든요. 그래서 저는 항상 떠나는 이유보다 가려는 이유 쪽으로 무게를 뒀어요. 예를 들면 지금 회사에서 모션 작업이 후반 공정에만 국한돼 있는데, 기획 초기부터 모션으로 사용자 경험을 설계하는 데 관여하고 싶다 이런 식으로요. 성장의 한계라는 말 자체가 틀린 건 아닌데, 너무 뻔하니까 구체적인 장면을 하나 붙이면 훨씬 진정성 있게 들립니다. 재민 님 3년 차면 분명 현장에서 답답했던 순간이 있을 텐데, 그게 바로 답변 재료예요.
근데 나는 좀 다르게 생각하는 게, 면접관이 진짜 퇴사 사유를 알고 싶어서 묻는 건 아닌 것 같거든? 그 질문 자체가 일종의 커뮤니케이션 테스트라고 느꼈어 나는. 불편한 상황을 얼마나 매끄럽게 풀어내는지 보는 거랄까. 나도 작년에 이직할 때 엄청 고민했는데 결국 '돈이요'든 '성장이요'든 중요한 건 그 다음 문장이더라고. 왜 여기서 그걸 해결할 수 있다고 생각하는지를 연결하는 순간 면접관 표정이 달라짐ㅋㅋ 근데 재민님 모션이면 포폴 리뷰 시간이 긴 편이라 퇴사 사유에 그렇게 오래 안 머무르지 않나? UXUI 면접은 이 질문에서 꼬리질문이 두세 개씩 와서 진짜 진땀 뺐거든ㅋㅋㅋ 혹시 모션 쪽도 그런지 궁금하다