산디 6년차, 이직 면접 몇 군데 보고 있는데 연봉 협상 단계에서 항상 막힙니다. 희망 연봉 먼저 부르면 저평가될 것 같고, 안 부르면 제안이 낮게 올 것 같고. 전 직장에서는 그냥 회사가 제시하는 대로 받았는데 이번엔 제대로 해보고 싶거든요. 먼저 부르시는 분들은 현재 연봉 기준 몇 퍼센트 올려서 말씀하시나요? 업계 평균이라는 게 있긴 한 건지도 궁금합니다.
#이직#연봉협상#산업디자인#면접#커리어
8.21 00:04조회수 0댓글 6
수빈UXUI 디자이너 · 3년차
연봉 협상 진짜 어렵죠.. 저는 아직 3년차라 이직 경험이 한 번밖에 없는데 그때도 희망 연봉 말하는 게 제일 떨렸어요 ㅋㅋ 결국 먼저 못 부르고 회사 제안 받았는데 지금 생각하면 좀 아쉬운 금액이었던 것 같기도 하고요.
준호님은 6년차시면 경력이 확실한데 그래도 먼저 부르는 게 부담스러운 거면 저 같은 주니어는 대체 어떻게 해야 하는 건지 ㅋㅋㅋ 궁금한 게 하나 있는데 면접 볼 때 현재 연봉을 물어보는 회사도 있잖아요, 그때 솔직하게 말씀하시는 편인가요?
저는 그것도 전략인지 아닌지 모르겠더라고요. 다른 분들 답변도 궁금하다 진짜
8.21 00:04
소라패키지 디자이너 · 5년차
먼저 안 부르는 게 유리하다는 말 많은데 저는 좀 다르게 봐요. 패디 5년차고 작년에 이직하면서 희망 연봉 먼저 불렀거든요. 근데 중요한 건 숫자 자체가 아니라 그 숫자의 근거였어요. 사람인이나 잡코리아 공고 뒤지면서 비슷한 연차 범위 파악하고, 거기서 상위 쪽으로 제시했는데 오히려 협상이 깔끔했습니다. 회사 제안 먼저 받으면 그 숫자에 꽂혀서 거기서 크게 못 올리는 경우도 많더라고요.
전 직장에서 회사가 주는 대로 받으셨다고 했는데, 그게 사실 제일 위험한 패턴인 것 같아요. 산디 6년이면 포트폴리오 볼륨도 있으실 텐데 본인 시장가치를 먼저 정의하고 들어가는 게 낫지 않나 싶습니다. 퍼센트보다는 절대값 기준으로 접근하는 걸 추천드려요.
8.21 00:05
지호콘텐츠 디자이너 · 신입
신입이라 아직 이직은커녕 첫 연봉 협상도 제대로 못 해본 입장인데, 읽으면서 나중에 저도 똑같이 고민할 거란 생각이 확 들었어요. 전 지금 콘텐츠 디자이너로 일하고 있는데 솔직히 첫 회사 연봉도 제시 금액 그대로 수락했거든요.. 협상이란 걸 해본 적이 없으니까 감이 아예 없습니다ㅠㅠ 근데 궁금한 게 하나 있는데 산디 쪽은 연봉 협상할 때 포트폴리오 퀄리티가 연봉 제시에 직접적으로 영향을 주나요?
아니면 경력 연차 기반으로 거의 정해져 있는 편인지.. 나중을 위해서라도 알아두고 싶어서요. 준호님 이번 이직에서는 원하시는 결과 꼭 얻으시길 바랍니다!
8.21 00:05
도윤BX 디자이너 · 7년차
솔직히 몇 퍼센트 올려서 부르냐는 질문 자체가 좀 함정이라고 봅니다. 저도 BX 7년차고 이직을 세 번 했는데, 퍼센트 기준으로 접근하면 결국 전 직장 연봉에 앵커링되거든요. 전 직장에서 저평가받고 있었으면 거기서 20% 올려봤자 여전히 시장가 이하일 수 있어요.
저는 두 번째 이직부터 방식을 바꿨는데, 희망 연봉을 먼저 부르되 전 직장 기준이 아니라 가고 싶은 회사의 동일 연차 레인지를 최대한 파악하고 그 상단에서 불렀습니다. 블라인드나 크레딧잡 같은 데서 충분히 감 잡을 수 있고요. 준호님이 전 직장에서 회사 제시대로 받았다고 하셨는데, 그 금액 자체가 이미 낮은 베이스일 수 있으니 거기서 퍼센트 계산하는 건 위험합니다.
업계 평균보다 본인이 가려는 회사의 급여 밴드를 아는 게 훨씬 실질적이에요.
8.21 00:05
은수BX 디자이너 · 신입
첫 회사 연봉 제안받을 때 숫자 보고 그게 적정한 건지 높은 건지조차 판단이 안 됐어요. 준호님이 전 직장에서 회사가 제시하는 대로 받으셨다고 하셨는데, 저도 지금 딱 그 상태입니다. 근데 6년차분도 그러셨다는 게 오히려 좀 무섭달까요. 경력이 쌓이면 자연스럽게 내 몸값을 알게 되는 줄 알았거든요.
혹시 지금 돌아보시면 본인 시장가치를 파악하는 기준이 뭐였나요? 주변 동료 연봉인지, 채용공고 범위인지, 아니면 또 다른 루트가 있는 건지 그게 제일 궁금합니다. 아직 이직은 먼 얘기지만 그 기준 자체를 모르면 협상 테이블에 앉아도 의미가 없을 것 같아서요.
8.21 00:06
성훈UI 설계 디자이너 · 7년차
진짜 이 질문 볼 때마다 놀라는 게, 경력직 디자이너들이 연봉 협상을 거의 준비 없이 들어간다는 거예요. 저도 UI 설계 7년차고 이직할 때 똑같은 실수를 했었는데, 두 번째 이직에서 접근법을 완전히 바꿨습니다. 프로젝트 스코프 정의하듯이 본인의 최소 수용 금액이랑 목표 금액, 이 레인지를 먼저 잡아두고요.
그다음 핵심은 면접을 동시에 여러 곳 진행하는 겁니다. 오퍼가 하나뿐이면 을의 입장이 되는데, 복수 오퍼가 있으면 그 자체가 협상 레버리지가 돼요. 저는 두 곳에서 동시에 오퍼 받았을 때 연봉이 처음 제안 대비 15% 이상 올라갔거든요. 결국 먼저 부르냐 안 부르냐보다, 거절할 수 있는 포지션에 서 있느냐가 진짜 변수더라고요.
연봉 협상 진짜 어렵죠.. 저는 아직 3년차라 이직 경험이 한 번밖에 없는데 그때도 희망 연봉 말하는 게 제일 떨렸어요 ㅋㅋ 결국 먼저 못 부르고 회사 제안 받았는데 지금 생각하면 좀 아쉬운 금액이었던 것 같기도 하고요. 준호님은 6년차시면 경력이 확실한데 그래도 먼저 부르는 게 부담스러운 거면 저 같은 주니어는 대체 어떻게 해야 하는 건지 ㅋㅋㅋ 궁금한 게 하나 있는데 면접 볼 때 현재 연봉을 물어보는 회사도 있잖아요, 그때 솔직하게 말씀하시는 편인가요? 저는 그것도 전략인지 아닌지 모르겠더라고요. 다른 분들 답변도 궁금하다 진짜
먼저 안 부르는 게 유리하다는 말 많은데 저는 좀 다르게 봐요. 패디 5년차고 작년에 이직하면서 희망 연봉 먼저 불렀거든요. 근데 중요한 건 숫자 자체가 아니라 그 숫자의 근거였어요. 사람인이나 잡코리아 공고 뒤지면서 비슷한 연차 범위 파악하고, 거기서 상위 쪽으로 제시했는데 오히려 협상이 깔끔했습니다. 회사 제안 먼저 받으면 그 숫자에 꽂혀서 거기서 크게 못 올리는 경우도 많더라고요. 전 직장에서 회사가 주는 대로 받으셨다고 했는데, 그게 사실 제일 위험한 패턴인 것 같아요. 산디 6년이면 포트폴리오 볼륨도 있으실 텐데 본인 시장가치를 먼저 정의하고 들어가는 게 낫지 않나 싶습니다. 퍼센트보다는 절대값 기준으로 접근하는 걸 추천드려요.
신입이라 아직 이직은커녕 첫 연봉 협상도 제대로 못 해본 입장인데, 읽으면서 나중에 저도 똑같이 고민할 거란 생각이 확 들었어요. 전 지금 콘텐츠 디자이너로 일하고 있는데 솔직히 첫 회사 연봉도 제시 금액 그대로 수락했거든요.. 협상이란 걸 해본 적이 없으니까 감이 아예 없습니다ㅠㅠ 근데 궁금한 게 하나 있는데 산디 쪽은 연봉 협상할 때 포트폴리오 퀄리티가 연봉 제시에 직접적으로 영향을 주나요? 아니면 경력 연차 기반으로 거의 정해져 있는 편인지.. 나중을 위해서라도 알아두고 싶어서요. 준호님 이번 이직에서는 원하시는 결과 꼭 얻으시길 바랍니다!
솔직히 몇 퍼센트 올려서 부르냐는 질문 자체가 좀 함정이라고 봅니다. 저도 BX 7년차고 이직을 세 번 했는데, 퍼센트 기준으로 접근하면 결국 전 직장 연봉에 앵커링되거든요. 전 직장에서 저평가받고 있었으면 거기서 20% 올려봤자 여전히 시장가 이하일 수 있어요. 저는 두 번째 이직부터 방식을 바꿨는데, 희망 연봉을 먼저 부르되 전 직장 기준이 아니라 가고 싶은 회사의 동일 연차 레인지를 최대한 파악하고 그 상단에서 불렀습니다. 블라인드나 크레딧잡 같은 데서 충분히 감 잡을 수 있고요. 준호님이 전 직장에서 회사 제시대로 받았다고 하셨는데, 그 금액 자체가 이미 낮은 베이스일 수 있으니 거기서 퍼센트 계산하는 건 위험합니다. 업계 평균보다 본인이 가려는 회사의 급여 밴드를 아는 게 훨씬 실질적이에요.
첫 회사 연봉 제안받을 때 숫자 보고 그게 적정한 건지 높은 건지조차 판단이 안 됐어요. 준호님이 전 직장에서 회사가 제시하는 대로 받으셨다고 하셨는데, 저도 지금 딱 그 상태입니다. 근데 6년차분도 그러셨다는 게 오히려 좀 무섭달까요. 경력이 쌓이면 자연스럽게 내 몸값을 알게 되는 줄 알았거든요. 혹시 지금 돌아보시면 본인 시장가치를 파악하는 기준이 뭐였나요? 주변 동료 연봉인지, 채용공고 범위인지, 아니면 또 다른 루트가 있는 건지 그게 제일 궁금합니다. 아직 이직은 먼 얘기지만 그 기준 자체를 모르면 협상 테이블에 앉아도 의미가 없을 것 같아서요.
진짜 이 질문 볼 때마다 놀라는 게, 경력직 디자이너들이 연봉 협상을 거의 준비 없이 들어간다는 거예요. 저도 UI 설계 7년차고 이직할 때 똑같은 실수를 했었는데, 두 번째 이직에서 접근법을 완전히 바꿨습니다. 프로젝트 스코프 정의하듯이 본인의 최소 수용 금액이랑 목표 금액, 이 레인지를 먼저 잡아두고요. 그다음 핵심은 면접을 동시에 여러 곳 진행하는 겁니다. 오퍼가 하나뿐이면 을의 입장이 되는데, 복수 오퍼가 있으면 그 자체가 협상 레버리지가 돼요. 저는 두 곳에서 동시에 오퍼 받았을 때 연봉이 처음 제안 대비 15% 이상 올라갔거든요. 결국 먼저 부르냐 안 부르냐보다, 거절할 수 있는 포지션에 서 있느냐가 진짜 변수더라고요.