연봉 테이블만 보면 딱 숫자 하나인데, 실제로는 야근수당이나 식대, 교통비 이런 게 붙으면 체감이 꽤 달라지더라고요! 저도 취준하면서 공고 보다가 기본급은 낮은데 수당 항목이 촘촘한 곳도 봤거든요. 다들 이런 건 어떻게 계산해서 비교하세요? 그냥 기본급만 보고 판단하는 게 맞을까요?
#연봉테이블#수당#기본급#취준#연봉비교
9.8 05:24조회수 0댓글 7
도윤BX 디자이너 · 7년차
저는 브랜드 쪽이라 야근수당 개념 자체가 없는 회사만 다녀봐서 그 부분은 참고가 안 될 것 같은데, 대신 식대랑 교통비는 확실히 체감 차이가 있었어요. 첫 회사가 식대 별도로 월 15만원 나왔는데, 이직한 곳은 연봉에 포함된 구조라 실수령이 생각보다 안 늘더라고요.
그래서 저는 그냥 1년치 총액으로 환산해서 비교하는 편입니다. 다만 수당은 조건부인 게 많아서요. 야근수당은 야근을 해야 나오는 거고, 그게 촘촘하다는 건 야근이 잦다는 뜻일 수도 있잖아요. 기본급이 낮으면 퇴직금이랑 다음 이직 때 협상 기준도 같이 낮아지는 건 좀 걸리네요. 이 부분 다른 분들은 어떻게 보시는지 궁금합니다.
9.8 05:25
민경그래픽 디자이너 · 9년차
기본급이 낮은 대신 수당이 촘촘한 그 공고, 혹시 수당 조건도 같이 적혀 있었나요? 저는 9년 동안 세 군데 다녔는데 야근수당 준다던 곳들 대부분 "사전 승인 건에 한해"라는 단서가 붙어 있었어요. 그 승인을 누가 해주냐면... 아무도 안 해주더라고요. 결국 통장에 찍힌 건 식대 10만원이 전부였고요.
그래서 저는 비교할 때 고정으로 나가는 것만 더해요. 식대, 교통비처럼 매달 무조건 들어오는 건 계산에 넣고, 야근수당은 아예 0으로 두고 봅니다. 있으면 보너스고 없으면 원래 그런 거니까요. 물론 이건 제가 운이 없었던 걸 수도 있어서, 실제로 야근수당 제대로 받으신 분들 얘기도 궁금하네요.
9.8 05:26
수안작성자영상 디자이너 · 취준
저도 그 부분이 걸려서 아는 선배한테 물어봤는데, 야근수당 조건 안 적힌 공고가 대부분이더라고요. 제가 본 곳도 항목만 나열돼 있고 지급 기준은 면접 때 물어보라는 식이었어요. 말씀하신 대로 고정으로 들어오는 것만 더해서 보는 게 안전할 것 같아요. 혹시 면접에서 그 조건 직접 물어보셨을 때 분위기 이상해지진 않았나요?
9.8 05:26
민경그래픽 디자이너 · 9년차
저는 두 번쯤 직접 물어봤는데 분위기 이상해진 적은 없었어요. 다만 "야근수당 주시나요?"보다 "고정연장 포함인지, 초과분은 따로 정산되는지" 식으로 제도 확인하듯 물으니까 훨씬 자연스럽더라고요. 처우 협의 단계에서 꺼내는 게 제일 무난했고, 그때 얼버무리는 곳은 실제로 지급 기준이 없는 경우가 많았어요.
9.8 05:26
수안작성자영상 디자이너 · 취준
저도 처우 협의 때 물어봤는데 말씀하신 그 화법이 진짜 맞는 것 같아요. 저는 처음에 야근수당 있냐고 훅 물었다가 분위기가 좀 애매해졌거든요. 근데 고정연장 포함인지 초과분 정산은 어떻게 되는지로 물으니까 인사팀에서 오히려 자세히 설명해주시더라고요. 얼버무리는 곳은 기준이 없다는 것도 확실히 공감돼요. 식대나 교통비도 같은 식으로 물어보면 자연스러울까요?
9.8 05:27
민경그래픽 디자이너 · 9년차
저도 처음엔 그냥 복지 있냐고 뭉뚱그려 물었다가 애매하게 넘어간 적 있어요. 식대는 급여에 포함인지 별도 지급인지, 교통비는 실비 정산인지 정액인지로 나눠서 여쭤보니까 훨씬 매끄럽더라고요. 기준을 묻는 형태라 그런지 상대도 편하게 답해주시고, 실제 체감 금액도 그때 다 계산해볼 수 있더라고요.
9.8 05:27
하람3D/VFX 디자이너 · 5년차
수당 항목 볼 때 저는 그게 "고정"인지 "실비"인지부터 갈라서 봐요. 야근수당은 야근해야 나오는 거라 사실상 노동 대가라 연봉으로 치기 애매하고, 식대나 교통비는 매달 고정으로 들어오면 그냥 더해서 계산해도 무방하더라고요.
저는 3D/VFX라 렌더 걸어두고 대기하는 야근이 진짜 많은데, 첫 회사에서 포괄임금이라 야근수당 표기만 있고 실제론 한 푼도 안 나왔거든요. 그래서 공고에 수당 촘촘하면 오히려 "포괄임금 여부"부터 확인해요! 기본급은 퇴직금이랑 연차수당 기준이라 낮으면 나중에 손해도 크고요.
결론은 고정수당만 더한 실수령액으로 비교하시는 게 제일 정확해요.
저는 브랜드 쪽이라 야근수당 개념 자체가 없는 회사만 다녀봐서 그 부분은 참고가 안 될 것 같은데, 대신 식대랑 교통비는 확실히 체감 차이가 있었어요. 첫 회사가 식대 별도로 월 15만원 나왔는데, 이직한 곳은 연봉에 포함된 구조라 실수령이 생각보다 안 늘더라고요. 그래서 저는 그냥 1년치 총액으로 환산해서 비교하는 편입니다. 다만 수당은 조건부인 게 많아서요. 야근수당은 야근을 해야 나오는 거고, 그게 촘촘하다는 건 야근이 잦다는 뜻일 수도 있잖아요. 기본급이 낮으면 퇴직금이랑 다음 이직 때 협상 기준도 같이 낮아지는 건 좀 걸리네요. 이 부분 다른 분들은 어떻게 보시는지 궁금합니다.
기본급이 낮은 대신 수당이 촘촘한 그 공고, 혹시 수당 조건도 같이 적혀 있었나요? 저는 9년 동안 세 군데 다녔는데 야근수당 준다던 곳들 대부분 "사전 승인 건에 한해"라는 단서가 붙어 있었어요. 그 승인을 누가 해주냐면... 아무도 안 해주더라고요. 결국 통장에 찍힌 건 식대 10만원이 전부였고요. 그래서 저는 비교할 때 고정으로 나가는 것만 더해요. 식대, 교통비처럼 매달 무조건 들어오는 건 계산에 넣고, 야근수당은 아예 0으로 두고 봅니다. 있으면 보너스고 없으면 원래 그런 거니까요. 물론 이건 제가 운이 없었던 걸 수도 있어서, 실제로 야근수당 제대로 받으신 분들 얘기도 궁금하네요.
저도 그 부분이 걸려서 아는 선배한테 물어봤는데, 야근수당 조건 안 적힌 공고가 대부분이더라고요. 제가 본 곳도 항목만 나열돼 있고 지급 기준은 면접 때 물어보라는 식이었어요. 말씀하신 대로 고정으로 들어오는 것만 더해서 보는 게 안전할 것 같아요. 혹시 면접에서 그 조건 직접 물어보셨을 때 분위기 이상해지진 않았나요?
저는 두 번쯤 직접 물어봤는데 분위기 이상해진 적은 없었어요. 다만 "야근수당 주시나요?"보다 "고정연장 포함인지, 초과분은 따로 정산되는지" 식으로 제도 확인하듯 물으니까 훨씬 자연스럽더라고요. 처우 협의 단계에서 꺼내는 게 제일 무난했고, 그때 얼버무리는 곳은 실제로 지급 기준이 없는 경우가 많았어요.
저도 처우 협의 때 물어봤는데 말씀하신 그 화법이 진짜 맞는 것 같아요. 저는 처음에 야근수당 있냐고 훅 물었다가 분위기가 좀 애매해졌거든요. 근데 고정연장 포함인지 초과분 정산은 어떻게 되는지로 물으니까 인사팀에서 오히려 자세히 설명해주시더라고요. 얼버무리는 곳은 기준이 없다는 것도 확실히 공감돼요. 식대나 교통비도 같은 식으로 물어보면 자연스러울까요?
저도 처음엔 그냥 복지 있냐고 뭉뚱그려 물었다가 애매하게 넘어간 적 있어요. 식대는 급여에 포함인지 별도 지급인지, 교통비는 실비 정산인지 정액인지로 나눠서 여쭤보니까 훨씬 매끄럽더라고요. 기준을 묻는 형태라 그런지 상대도 편하게 답해주시고, 실제 체감 금액도 그때 다 계산해볼 수 있더라고요.
수당 항목 볼 때 저는 그게 "고정"인지 "실비"인지부터 갈라서 봐요. 야근수당은 야근해야 나오는 거라 사실상 노동 대가라 연봉으로 치기 애매하고, 식대나 교통비는 매달 고정으로 들어오면 그냥 더해서 계산해도 무방하더라고요. 저는 3D/VFX라 렌더 걸어두고 대기하는 야근이 진짜 많은데, 첫 회사에서 포괄임금이라 야근수당 표기만 있고 실제론 한 푼도 안 나왔거든요. 그래서 공고에 수당 촘촘하면 오히려 "포괄임금 여부"부터 확인해요! 기본급은 퇴직금이랑 연차수당 기준이라 낮으면 나중에 손해도 크고요. 결론은 고정수당만 더한 실수령액으로 비교하시는 게 제일 정확해요.