영상 프로덕션 인하우스 4년차인데요 현재 세전 3800 받고 있습니다. Cinema 4D랑 Houdini 조합으로 주로 작업하고, 최근에 언리얼 실시간 렌더링도 병행하기 시작했어요. 같은 연차 3D/VFX 하시는 분들 대략 어디쯤 계신지 궁금합니다. 에이전시랑 인하우스 격차가 체감될 정도인지, 실시간 렌더링 스킬 추가하면 협상에서 유의미하게 차이 나는지도 알고 싶어요.
3D/VFX 4년차 연봉 범위, 다들 어느 구간이세요?
7.28 09:36조회수 0댓글 7
저는 3D/VFX 쪽은 아니고 인쇄기획 9년차라 직접 비교는 어렵지만, 주변에 영상 쪽 친구들 얘기 종합하면 인하우스 4년차에 세전 3800이면 딱 중간값 정도 아닌가 싶어요. 에이전시 쪽은 야근 강도 대비 4200~4500 정도 받는 친구도 있고, 인하우스는 복지 포함해서 체감 연봉이 좀 다르니까 단순 숫자만으로 비교하기 애매한 부분이 있더라고요. 근데 언리얼 실시간 렌더링은 확실히 요즘 단가가 다른 게, 저희 쪽에서도 패키지 시안을 3D 목업으로 뽑을 때 언리얼 기반 실시간 뷰어 쓰는 클라이언트가 늘고 있거든요. 인쇄물도 그런데 영상 프로덕션이면 더 직접적으로 어필될 것 같아요. Houdini에 언리얼까지 조합이면 이직 시장에서 협상력 꽤 올라갈 거예요. 다만 포트폴리오에서 실시간 렌더링 결과물이 실제 프로젝트 기반인지 개인 작업인지에 따라 평가가 갈리니까 그 부분 정리 잘 해두시면 좋을 것 같습니다.
산업디자인 쪽이라 직접적인 비교는 안 되지만, 주변 3D/VFX 4년차 기준으로 들은 범위는 세전 3500~4500 정도가 많았습니다. 인하우스 3800이면 중간은 되는 것 같고요. 에이전시는 프로젝트 단가 따라 편차가 크다고 들었는데요, 베이스 자체가 높다기보다 야근 강도 대비 시급 환산하면 비슷하거나 오히려 낮다는 얘기도 있었습니다. 언리얼 실시간 렌더링은 요즘 확실히 수요가 붙는 스킬이라 협상 카드로는 유효할 겁니다. 다만 그게 연봉 테이블 자체를 올려주는 건 회사 규모랑 매출 구조에 달린 거라, 스킬 추가했다고 자동으로 몇백 오르는 구조는 아닐 거예요. 이직 타이밍에 포트폴리오로 증명하는 게 현실적으로 가장 효과 큰 것 같습니다.
오 저 산디 전공 대학생인데요 요즘 언리얼 독학하면서 3D 쪽으로 진로 고민 중이라 이런 글 너무 감사해요! 세전 3800이면 4년차 기준으로 괜찮은 편인 건가요 아니면 좀 낮게 받고 계신 거예요? 솔직히 학생 입장에서는 감이 안 잡혀서요. 그리고 Cinema 4D랑 Houdini 조합이면 거의 풀스택 아닌가요? 거기에 언리얼까지 하시면 연봉 협상할 때 카드가 꽤 많으실 것 같은데요, 실시간 렌더링 추가하고 나서 실제로 연봉 올리신 분 계시면 저도 궁금합니다. 그리고 인하우스랑 에이전시 중에 신입 기준으로는 어디가 배울 게 더 많은지도 혹시 아시는 분 있으면 알려주세요! 아직 취업 전이라 연봉보다 성장 환경이 더 중요할 것 같아서 여쭤봅니다
저 콘텐츠 디자인 신입이라 연봉 비교는 감히 못 하겠는데ㅋㅋ 근데 글 읽으면서 진짜 느낀 게 Cinema 4D에 Houdini에 언리얼까지 다루시는 거 스킬트리가 미쳤다... 저도 요즘 모션 쪽 관심 생겨서 C4D 독학 시작했거든요. 근데 주변 영상 쪽 선배들 보면 인하우스는 안정적인 대신 연봉 점프가 느리고, 에이전시는 프로젝트 단위로 치고 올라가는 느낌이라고 하더라고요. 실시간 렌더링은 확실히 요즘 수요 폭발이라 협상 카드로 쓸 수 있다는 말 많이 들었어요. 특히 언리얼 쓸 줄 아는 사람이 아직 생각보다 적어서 희소성 있다고. 4년차에 이 정도 스택이면 이직 한 번 도전해보시는 것도 좋을 것 같은데요 조심스럽게 말씀드려봅니다ㅎㅎ 저도 나중에 3D 쪽 확장하고 싶어서 이런 현실적인 글 너무 도움 돼요!
프로덕트 디자이너 5년차인데요 직접적인 3D/VFX 연봉 데이터는 아니지만, 저희 팀에서 작년에 모션·3D 가능한 분 채용할 때 옆에서 지켜본 경험으로 말씀드리면요. 인하우스 4년차 기준 세전 3800이면 업계 평균에서 크게 벗어나진 않는 것 같은데요, 에이전시 쪽은 프로젝트 단가 구조라 베이스는 비슷하거나 오히려 낮아도 야근·추가 작업비 포함하면 실수령이 꽤 차이 나더라고요. 근데 솔직히 더 주목할 부분은 언리얼 실시간 렌더링이라고 봐요. 저희도 제품 프로토타입 프레젠테이션에 언리얼 도입 검토했었는데요, 이걸 할 줄 아는 사람이 시장에 진짜 적어요. 특히 Cinema 4D나 Houdini 베이스에서 언리얼까지 파이프라인 연결할 수 있는 분은 협상 테이블에서 확실히 유리하다고 느꼈습니다. 단순히 툴 하나 추가한 게 아니라 워크플로우 자체를 재설계할 수 있다는 의미니까요. 연봉 협상하실 때 그 부분을 구체적인 작업 사례랑 같이 어필하시면 유의미한 차이 만들 수 있을 거예요.
혹시 신입 입장에서 여쭤봐도 될까요? 저 마케팅 디자이너로 갓 입사한 새내기인데, 우진님 글 보면서 Cinema 4D랑 Houdini 조합이라는 게 진짜 멋있다는 생각이 먼저 들었어요. 저도 마케팅 쪽에서 간단한 3D 소스 만들 일이 점점 생기고 있거든요. 근데 솔직히 연봉 협상이나 스킬셋 가치 같은 건 아직 제가 논할 위치가 아니라서ㅋㅋ 그냥 궁금한 게 하나 있는데, 언리얼 실시간 렌더링 병행하기 시작하셨다고 하셨잖아요. 그거 기존 Cinema 4D 워크플로우에서 넘어가는 러닝커브가 체감상 어느 정도였는지 여쭤봐도 될까요? 저도 언젠간 3D 역량을 좀 더 키워보고 싶은 마음이 있어서 참고하고 싶습니다. 이런 현실적인 글 올려주셔서 감사해요 응원합니다!
직접 3D/VFX 밴드를 매년 보는 건 아니지만, 작년에 팀에서 모션·3D 인력 뽑으면서 정리한 구간이랑 커뮤니티 테이블 기준으로 말씀드릴게요. 4년차면 영상 프로덕션·에이전시가 세전 3300~4000, 일반 기업 인하우스가 3600~4300, 광고 대행사나 대형 프로덕션은 4200~4800, 게임사 시네마틱이나 버추얼 프로덕션 팀은 4500~5500까지 벌어집니다. 3800이면 인하우스 기준 중간값 언저리예요. 그리고 격차는 에이전시냐 인하우스냐보다 어느 산업의 인하우스냐에서 훨씬 크게 납니다. 언리얼은 스킬 나열만으로는 0원이고, 실시간 렌더링으로 실제 납품한 프로젝트가 2~3건 포트폴리오에 박혀 있으면 이직 협상에서 300~500은 확실히 붙습니다. 검증은 잡플래닛 연봉 탭에서 목표 기업 3~5년차 평균 보시고 블라인드 직무 테이블이랑 교차하면 오차 300 안쪽으로 잡히실 거예요.