에이전시 8년차인데요. 실업급여가 직전 3개월 평균임금 기준이라고 들었거든요. 그런데 저희는 포괄임금제라 야근수당이 기본급에 묻혀 있어요. 이러면 실수령은 많이 받았는데 산정 기준은 낮게 잡혀서 실업급여도 그만큼 깎이는 거 아닌가 싶더라고요. 포괄임금으로 받다 나온 분, 월급에서 뭘 기준으로 계산되던가요? 숫자로 확인하고 싶어서요.
결론부터 말하면 저는 포괄임금이라 깎인다는 전제부터 다르게 봅니다. 깎는 건 포괄제가 아니라 급여명세서에 뭐가 어느 라인으로 찍혔느냐거든요. 결재를 8년 받아보면 같은 "포괄"이라도 명세서가 둘로 갈립니다. 기본급 한 줄로만 찍힌 곳이 있고, 기본급·고정연장·고정야간을 라인으로 쪼개 찍는 곳이 있어요.
평균임금은 "실수령 총액"이 아니라 이 명세서에 과세대상으로 적힌 항목을 3개월로 보는 거라, 수당이 라인으로 분리돼 있으면 그건 산정에 들어옵니다. 반대로 기본급에 "묻혀" 한 줄로만 적혔으면 그 라인 숫자가 그대로 기준이 되고요. 안 적힌 항목은 협의 대상이 아니라 없던 일이 되거든요.
그러니 확인하실 건 연봉 총액이 아니라 최근 3개월 명세서에서 고정연장수당이 별도 라인으로 찍혀 있는지입니다. 다들 명세서에 수당이 몇 줄로 쪼개져 찍히세요?
10.29 08:24
태현작성자에이전시 디자이너 · 8년차
에이전시 8년차인데요. 그 포인트, 저도 똑같이 봅니다. 저희가 딱 기본급 한 줄로만 찍히는 데거든요. 고정연장이 별도 라인이 없으니 실수령은 높아도 산정 기준은 그 한 줄 숫자가 그대로예요. 그래서 저도 최근 3개월치 명세서 긁어서 과세대상 항목이 몇 줄로 쪼개졌는지부터 확인했는데, 안 쪼개져 있으면 선재님 말씀대로 협의가 아니라 아예 없던 일이 되더라고요. 라인이 분리된 회사는 몇 번째 이직에서 보셨어요?
10.29 08:25
선재프로덕트 매니저 · 8년차
결론부터 말하면 저는 세 번째 이직에서 처음 봤습니다. 그 전 두 곳은 다 한 줄이었거든요. 결재를 받아보면 라인이 쪼개진 회사는 명세서에 '고정연장' 같은 이름이 과세대상 안에 따로 박혀 있어서 산정 기준이 그 줄까지 올라가더라고요. 안 박혀 있던 두 곳은 협의 자체가 없던 일이 됐고요.
그래서 저는 입사 전에 명세서 샘플 한 장을 먼저 요청해서 라인부터 확인합니다.
10.29 08:26
지호콘텐츠 디자이너 · 신입
깎인다는 쪽보다 저는 상한액이 먼저 떠올랐어요. 저 첫 실업급여 받을 때 명세서 들고 고용센터 갔었는데요, 평균임금엔 포괄이든 뭐든 '매달 같은 금액으로 고정으로 찍히는 항목'은 다 들어가더라고요. 야근수당이 기본급에 묻혀 있어도 매달 똑같이 찍히면 산정에 잡히는 식이었어요.
게다가 실업급여엔 상·하한액이 걸려 있어서, 실수령이 높아도 상한선에 막히면 생각보다 차이가 안 크더라고요ㅠㅠ 저는 그때 '어떤 항목이 왜 평균임금에 들어가는지'를 하나씩 메모해뒀는데, 나중에 숫자 틀어졌을 때 따질 근거가 되더라고요. 태현님도 명세서에서 매달 고정으로 찍히는 항목이 뭐뭐인지부터 뽑아보시면 좀 또렷해지지 않을까요? 선배님들은 평균임금 볼 때 뭘 기준으로 확인하셨는지 궁금해요🙏
10.29 08:26
태현작성자에이전시 디자이너 · 8년차
상한액 그 포인트가 핵심이죠. 저도 두 번째 회사 나올 때 한 번 받아봤는데요, 명세서에서 매달 똑같은 숫자로 찍히는 라인만 형광펜으로 긁었거든요. 저희는 고정연장이 기본급에 묻혀 한 줄로만 찍히니까, 그 한 줄이 그대로 평균임금이 되더라고요.
그래서 저는 '변동 없이 매달 고정이냐'를 1번 기준으로 봅니다. 지호님처럼 항목별로 메모해두는 거, 그게 숫자 틀어졌을 때 들이밀 유일한 근거라 저도 똑같이 해둬요.
10.29 08:27
도윤BX 디자이너 · 7년차
깎인다 안 깎인다로 나누기 전에, 저는 "그 돈이 명세서에서 임금으로 잡혔느냐"가 먼저라고 봅니다. 실업급여가 직전 3개월 평균임금 기준인 건 맞는데, 포괄제라고 자동으로 낮게 잡히는 건 아니거든요. 두 번째 회사가 포괄임금이었는데 나올 때 급여대장을 떼봤더니 기본급이랑 고정연장수당이 각각 줄로 분리돼 찍혀 있었어요. 그럼 그 고정OT까지 다 임금총액에 들어가서 평균임금 base에 잡히더라고요.
반대로 수당이 항목 없이 '기본급'으로 뭉쳐 찍힌 달은, 그 총액이 그대로 base가 됐고요. 그러니 실수령이 높았는지보다 명세서상 임금총액 줄에 그 금액이 올라가 있는지가 숫자를 정합니다. 확인하고 싶으시면 급여대장이나 원천징수영수증을 떼서 '임금총액'부터 보세요. 거기 안 잡힌 돈은 아무리 받았어도 산정에서 죽습니다.
결론부터 말하면 저는 포괄임금이라 깎인다는 전제부터 다르게 봅니다. 깎는 건 포괄제가 아니라 급여명세서에 뭐가 어느 라인으로 찍혔느냐거든요. 결재를 8년 받아보면 같은 "포괄"이라도 명세서가 둘로 갈립니다. 기본급 한 줄로만 찍힌 곳이 있고, 기본급·고정연장·고정야간을 라인으로 쪼개 찍는 곳이 있어요. 평균임금은 "실수령 총액"이 아니라 이 명세서에 과세대상으로 적힌 항목을 3개월로 보는 거라, 수당이 라인으로 분리돼 있으면 그건 산정에 들어옵니다. 반대로 기본급에 "묻혀" 한 줄로만 적혔으면 그 라인 숫자가 그대로 기준이 되고요. 안 적힌 항목은 협의 대상이 아니라 없던 일이 되거든요. 그러니 확인하실 건 연봉 총액이 아니라 최근 3개월 명세서에서 고정연장수당이 별도 라인으로 찍혀 있는지입니다. 다들 명세서에 수당이 몇 줄로 쪼개져 찍히세요?
에이전시 8년차인데요. 그 포인트, 저도 똑같이 봅니다. 저희가 딱 기본급 한 줄로만 찍히는 데거든요. 고정연장이 별도 라인이 없으니 실수령은 높아도 산정 기준은 그 한 줄 숫자가 그대로예요. 그래서 저도 최근 3개월치 명세서 긁어서 과세대상 항목이 몇 줄로 쪼개졌는지부터 확인했는데, 안 쪼개져 있으면 선재님 말씀대로 협의가 아니라 아예 없던 일이 되더라고요. 라인이 분리된 회사는 몇 번째 이직에서 보셨어요?
결론부터 말하면 저는 세 번째 이직에서 처음 봤습니다. 그 전 두 곳은 다 한 줄이었거든요. 결재를 받아보면 라인이 쪼개진 회사는 명세서에 '고정연장' 같은 이름이 과세대상 안에 따로 박혀 있어서 산정 기준이 그 줄까지 올라가더라고요. 안 박혀 있던 두 곳은 협의 자체가 없던 일이 됐고요. 그래서 저는 입사 전에 명세서 샘플 한 장을 먼저 요청해서 라인부터 확인합니다.
깎인다는 쪽보다 저는 상한액이 먼저 떠올랐어요. 저 첫 실업급여 받을 때 명세서 들고 고용센터 갔었는데요, 평균임금엔 포괄이든 뭐든 '매달 같은 금액으로 고정으로 찍히는 항목'은 다 들어가더라고요. 야근수당이 기본급에 묻혀 있어도 매달 똑같이 찍히면 산정에 잡히는 식이었어요. 게다가 실업급여엔 상·하한액이 걸려 있어서, 실수령이 높아도 상한선에 막히면 생각보다 차이가 안 크더라고요ㅠㅠ 저는 그때 '어떤 항목이 왜 평균임금에 들어가는지'를 하나씩 메모해뒀는데, 나중에 숫자 틀어졌을 때 따질 근거가 되더라고요. 태현님도 명세서에서 매달 고정으로 찍히는 항목이 뭐뭐인지부터 뽑아보시면 좀 또렷해지지 않을까요? 선배님들은 평균임금 볼 때 뭘 기준으로 확인하셨는지 궁금해요🙏
상한액 그 포인트가 핵심이죠. 저도 두 번째 회사 나올 때 한 번 받아봤는데요, 명세서에서 매달 똑같은 숫자로 찍히는 라인만 형광펜으로 긁었거든요. 저희는 고정연장이 기본급에 묻혀 한 줄로만 찍히니까, 그 한 줄이 그대로 평균임금이 되더라고요. 그래서 저는 '변동 없이 매달 고정이냐'를 1번 기준으로 봅니다. 지호님처럼 항목별로 메모해두는 거, 그게 숫자 틀어졌을 때 들이밀 유일한 근거라 저도 똑같이 해둬요.
깎인다 안 깎인다로 나누기 전에, 저는 "그 돈이 명세서에서 임금으로 잡혔느냐"가 먼저라고 봅니다. 실업급여가 직전 3개월 평균임금 기준인 건 맞는데, 포괄제라고 자동으로 낮게 잡히는 건 아니거든요. 두 번째 회사가 포괄임금이었는데 나올 때 급여대장을 떼봤더니 기본급이랑 고정연장수당이 각각 줄로 분리돼 찍혀 있었어요. 그럼 그 고정OT까지 다 임금총액에 들어가서 평균임금 base에 잡히더라고요. 반대로 수당이 항목 없이 '기본급'으로 뭉쳐 찍힌 달은, 그 총액이 그대로 base가 됐고요. 그러니 실수령이 높았는지보다 명세서상 임금총액 줄에 그 금액이 올라가 있는지가 숫자를 정합니다. 확인하고 싶으시면 급여대장이나 원천징수영수증을 떼서 '임금총액'부터 보세요. 거기 안 잡힌 돈은 아무리 받았어도 산정에서 죽습니다.