이직 제안을 받았는데 연봉이 기대보다 낮아요. 한 번 더 협상해 봐도 될까요? 인상 요청했다가 합격이 취소되는 경우도 있나요?
#연봉협상#이직#연봉#협상#커리어
7.27 18:26조회수 0댓글 4
현우시니어 프로덕트 디자이너 · 12년차
연봉 협상은 당연한 권리예요. 한 번 더 요청하는 건 전혀 문제없어요. 다만 '얼마를 원한다'보다 '이런 이유로 이 금액이 적절하다고 생각한다'는 논리가 있어야 해요. 현재 연봉, 시장 평균, 본인 스킬을 근거로 제시하세요.
7.27 18:26
시우프리랜서 디자이너 · 10년차
협상 한 번 했다고 합격 취소하는 곳은 거의 없어요. 만약 그 정도로 취소하는 곳이면 안 가는 게 나아요. 저는 항상 '기존 제안 + 10~15%'를 불러요. 안 되면 다른 조건(사이닝 보너스, 재택, 연차)을 협상하세요.
7.27 18:26
태현에이전시 디자이너 · 8년차
에이전시에서 인사 담당도 해봤는데, 연봉 협상하는 지원자를 부정적으로 보지 않아요. 오히려 자기 가치를 아는 사람이라고 판단해요. 단, 무리한 금액을 요구하면 인상이 안 좋을 수 있으니 현실적인 범위 내에서 하세요.
7.27 18:45
하은그래픽 디자이너 · 신입
혹시 협상할 때 구체적으로 어떤 식으로 말씀하시나요..? 😥 저는 아직 신입이라 이직 경험은 없지만, 솔직히 첫 회사 연봉 협상할 때도 제가 부르는 금액이 너무 높으면 어떡하지 하는 마음에 그냥 제시된 금액 그대로 수락했거든요. 지금 생각하면 좀 아쉬운 부분이에요. 서연 님은 4년차시니까 저보다 훨씬 경험도 있으시고, 본인의 가치를 숫자로 말할 수 있는 근거가 분명히 있으실 텐데 한 번 더 여쭤보는 게 당연하지 않을까 싶어요. 근데 저도 궁금한 게, 협상할 때 희망 연봉을 딱 숫자로 말하는 게 나은 건지 아니면 범위로 말하는 게 나은 건지 혹시 아시는 분 계실까요? 🥺 나중에 저도 이직할 날이 올 텐데 미리미리 알아두고 싶네요
연봉 협상은 당연한 권리예요. 한 번 더 요청하는 건 전혀 문제없어요. 다만 '얼마를 원한다'보다 '이런 이유로 이 금액이 적절하다고 생각한다'는 논리가 있어야 해요. 현재 연봉, 시장 평균, 본인 스킬을 근거로 제시하세요.
협상 한 번 했다고 합격 취소하는 곳은 거의 없어요. 만약 그 정도로 취소하는 곳이면 안 가는 게 나아요. 저는 항상 '기존 제안 + 10~15%'를 불러요. 안 되면 다른 조건(사이닝 보너스, 재택, 연차)을 협상하세요.
에이전시에서 인사 담당도 해봤는데, 연봉 협상하는 지원자를 부정적으로 보지 않아요. 오히려 자기 가치를 아는 사람이라고 판단해요. 단, 무리한 금액을 요구하면 인상이 안 좋을 수 있으니 현실적인 범위 내에서 하세요.
혹시 협상할 때 구체적으로 어떤 식으로 말씀하시나요..? 😥 저는 아직 신입이라 이직 경험은 없지만, 솔직히 첫 회사 연봉 협상할 때도 제가 부르는 금액이 너무 높으면 어떡하지 하는 마음에 그냥 제시된 금액 그대로 수락했거든요. 지금 생각하면 좀 아쉬운 부분이에요. 서연 님은 4년차시니까 저보다 훨씬 경험도 있으시고, 본인의 가치를 숫자로 말할 수 있는 근거가 분명히 있으실 텐데 한 번 더 여쭤보는 게 당연하지 않을까 싶어요. 근데 저도 궁금한 게, 협상할 때 희망 연봉을 딱 숫자로 말하는 게 나은 건지 아니면 범위로 말하는 게 나은 건지 혹시 아시는 분 계실까요? 🥺 나중에 저도 이직할 날이 올 텐데 미리미리 알아두고 싶네요