패키지 디자인 5년차인데 요즘 이직 제안이 슬슬 들어오거든요. 근데 희망 연봉을 부를 때 현재 대비 몇 퍼센트 올려서 말하는 게 맞는 건지 감이 안 잡혀요. 너무 높게 부르면 면접 기회 자체가 날아갈까 봐 걱정되고, 너무 낮으면 또 손해 보는 것 같고… 실제로 협상 성공하신 분들은 어느 정도 라인에서 불렀는지 궁금합니다. 업종이나 회사 규모에 따라 다르겠지만 대략적인 감이라도 알고 싶어요.
이직할 때 희망 연봉, 현재 대비 얼마나 올려서 부르세요?
8시간 전조회수 0댓글 4
저도 이거 너무 궁금했어요 ㅠㅠ 아직 신입이라 이직 경험은 없는데 주변 선배들 얘기 들어보면 보통 현재 대비 10~20% 정도 올려서 부르시더라고요. 근데 5년차시면 경력도 있으시고 이직 제안까지 들어오시는 거면 확실히 몸값을 좀 높게 불러도 되지 않을까 싶어요… 선배 한 분이 그러시는데 희망 연봉은 진짜 받고 싶은 금액보다 살짝 위로 부르는 게 좋대요. 어차피 협상 과정에서 조금 깎이는 경우가 많으니까요. 그리고 패키지 디자인이면 요즘 수요도 꽤 있는 분야라 너무 낮추실 필요는 없을 것 같아요! 저는 오히려 너무 낮게 불러서 나중에 후회하시는 게 더 걱정돼요 ㅠㅠ 면접 기회 날아갈까 봐 걱정되시는 마음 완전 이해하는데, 제안이 먼저 온 거면 회사 쪽에서도 관심이 있다는 거니까 자신감 가지셔도 될 것 같습니다! 좋은 결과 있으시길 바랄게요
저는 아직 이직 경험이 없어서 직접적인 조언을 드리기는 어렵지만, 회사 선배 한 분이 이직하실 때 들었던 이야기가 떠올라서 조심스럽게 남겨봅니다. 그분은 연봉보다 전체 처우 패키지를 먼저 파악하라고 하시더라고요. 성과급이나 복지 포인트, 식대 같은 것들이 회사마다 차이가 꽤 크다 보니 단순히 연봉 숫자만 비교하면 실제 체감이 다를 수 있다고요. 그리고 희망 연봉을 말씀하실 때 본인이 기여할 수 있는 구체적인 부분을 같이 어필하시면 숫자에 대한 설득력이 생긴다고 하셨어요. 5년차시면 포트폴리오도 탄탄하실 테니 충분히 좋은 조건으로 협상하실 수 있지 않을까 싶습니다. 좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다!
오 패키지 디자인 5년차면 이직 제안 들어오는 거 진짜 좋은 신호 아닌가요ㅋㅋ 저는 아직 학생이라 직접 겪어본 건 아닌데 동아리 선배 중에 브랜딩 쪽으로 이직하신 분이 20% 정도 올려서 불렀다가 15%에서 합의 봤다고 하더라고요. 근데 그 선배 말로는 연봉 자체보다 복지나 성과급 구조를 같이 봐야 된다고 하셨음. 기본급은 살짝 낮아도 인센 구조가 좋으면 오히려 총액이 더 나오는 경우도 있다고. 그리고 제안이 먼저 온 거면 그쪽이 필요해서 연락한 거니까 좀 당당하게 불러도 괜찮지 않을까요?? 5년이면 실무 경험도 탄탄하실 텐데 너무 눈치 보지 마시고 본인 가치만큼 부르시는 게 맞는 것 같아요ㅋㅋ 좋은 결과 있으시길!
에이전시 디자이너 8년차인데 3번 이직하면서 매번 연봉 협상했던 경험 공유드려요. 첫 이직 때는 겁나서 현재 대비 15% 불렀는데 그냥 바로 수락하더라고요. 지금 생각하면 더 불러도 됐음ㅋㅋ 두 번째는 좀 과감하게 25% 불렀고 결과적으로 20%에서 합의봤어요. 세 번째는 30% 불렀다가 처음에 난색 표하길래 포폴이랑 기여할 수 있는 부분 구체적으로 어필했더니 27%까지 올려줬습니다. 제가 느낀 팁은요, 일단 원티드나 사람인에서 동일 연차 평균 연봉 먼저 확인하세요. 시장 기준이 있어야 근거가 생겨요. 그리고 희망 연봉은 실제 원하는 금액보다 5~10% 위로 부르는 게 좋아요. 어차피 깎는 구조니까요. 패키지 5년차면 시장에서 수요 있는 포지션이라 20% 이상은 충분히 가능하다고 봅니다. 너무 낮게 부르면 오히려 본인 가치를 스스로 깎는 거니까 자신 있게 가셔도 됩니다