졸업하고 인턴을 두 번, 합치면 열 달 정도 했어요. 짧게 끊긴 경력이라 그냥 신입으로 봐주시겠거니 하고 넘겼는데, 요즘 밤마다 그 시간들이 자꾸 마음에 걸려요. 브랜딩 프로젝트 하나는 끝까지 맡아서 했거든요. 이걸 연봉 이야기할 때 꺼내도 되는 걸까요. 괜히 계산적인 사람처럼 보일까 봐 말도 못 꺼내고 있어요. 다들 인턴 기간은 어떻게 말씀하셨나요.
#연봉협상#인턴경력#신입디자이너#BX디자이너#취준
9.7 07:20조회수 0댓글 5
민경그래픽 디자이너 · 9년차
저는 반대로 인턴 경력 없이 시작했다가 3년쯤 지나서야 "아 그때 그 6개월 말했으면 백은 더 받았겠구나" 싶었어요. 계산적으로 보일까 봐 안 꺼내는 건 우리 쪽에서만 하는 걱정이고, 연봉 협상 테이블 반대편은 원래 계산하러 나온 자리예요. 브랜딩 프로젝트 끝까지 맡았다는 건 "인턴 열 달"이 아니라 "온보딩 기간 줄어드는 사람"이라는 근거고요. 기간을 파는 게 아니라 그 프로젝트를 파세요.
열 달 쳐달라가 아니라, 이런 걸 혼자 굴려봤으니 초봉 테이블 위쪽으로 봐달라는 식으로요. 밤마다 걸린다는 건 이미 답 나온 거 아닌가요.
9.7 07:21
현주BX 디자이너 · 14년차
저는 반대로 인턴 경력 말했다가 민망했던 쪽이에요. 첫 이직 때 8개월치 인턴을 꺼냈는데, 실장님이 "그래서 그 프로젝트에서 뭘 결정하셨어요?"라고 물었을 때 대답이 막히더라고요. 손은 다 댔는데 정한 건 제가 아니었으니까요. 그때 배운 게, 기간을 파는 게 아니라 판단을 파는 거였어요. 보람님은 브랜딩 하나를 끝까지 맡으셨다면서요.
그럼 꺼내셔도 됩니다. 다만 "열 달 했습니다"가 아니라 "이 프로젝트에서 컨셉부터 가이드까지 제가 정리했고, 이런 판단을 했습니다"로 말씀하세요. 계산적으로 보일까 걱정하시는데, 14년 하면서 느낀 건 근거 있는 숫자를 말하는 사람이 계산적으로 보인 적은 없다는 거예요. 근거 없이 요구할 때만 그렇게 보이죠.
9.7 08:59
보람작성자BX 디자이너 · 취준
현주님 그 얘기 들으니까 좀 아찔하네요. 저도 "열 달 했습니다"만 준비하고 있었거든요. 손은 다 댔는데 정한 건 내가 아니다, 그 말이 정확히 제 두 번째 인턴이에요. 근데 브랜딩 건은 컨셉 잡고 로고 시안 셋 중에 왜 그걸 골랐는지도 제가 설명했던 거라, 그 판단들을 문장으로 다시 정리해봐야겠어요. 근거 없이 요구할 때만 계산적으로 보인다는 말, 오늘 밤엔 좀 덜 뒤척일 것 같아요.
9.7 09:00
주영영상 디자이너 · 5년차
저는 인턴 열 달이면 그냥 말씀드릴 것 같아요. 저도 영상 쪽 첫 이직 때 프리로 했던 기간을 뺄까 말까 고민하다가, 이력서 경력란에는 안 넣고 포트폴리오 설명하면서 "이건 몇 개월 동안 혼자 끌고 간 건이에요"라고만 흘렸거든요. 그랬더니 대표님이 먼저 "그럼 완전 신입은 아니시네요" 하고 정리해주시더라고요.
계산적으로 보일까 걱정하시는 것도 알겠는데, 브랜딩 하나를 끝까지 맡았다는 건 연봉 협상 카드라기보다 그냥 사실이잖아요. 열 달을 얼마로 쳐달라고 하면 좀 세게 들리지만, 그 프로젝트에서 뭘 어디까지 했는지 담담하게 말하는 건 계산이 아니라 설명이더라고요. 판단은 저쪽이 알아서 하고요.
9.7 09:00
도훈3D/VFX 디자이너 · 취준
저는 3D 쪽이라 상황이 좀 다른데, 그래서 더 궁금해서 읽었어요. 저는 아직 취준 중이라 인턴을 셀 수 있는지조차 감이 없거든요. 다만 보람님 글에서 걸리는 건 '짧게 끊긴 경력'이라는 표현이에요. 브랜딩 프로젝트 하나를 끝까지 맡으셨으면 그건 끊긴 게 아니라 완결된 한 건 아닌가 싶어서요. 기간이 열 달이라는 것보다 그 프로젝트를 처음부터 끝까지 굴려봤다는 쪽이 더 설명하기 쉬운 이야기 같기도 하고요.
저도 나중에 같은 자리에 서게 될 것 같아서 다른 분들 답변 눈여겨보고 있습니다.
저는 반대로 인턴 경력 없이 시작했다가 3년쯤 지나서야 "아 그때 그 6개월 말했으면 백은 더 받았겠구나" 싶었어요. 계산적으로 보일까 봐 안 꺼내는 건 우리 쪽에서만 하는 걱정이고, 연봉 협상 테이블 반대편은 원래 계산하러 나온 자리예요. 브랜딩 프로젝트 끝까지 맡았다는 건 "인턴 열 달"이 아니라 "온보딩 기간 줄어드는 사람"이라는 근거고요. 기간을 파는 게 아니라 그 프로젝트를 파세요. 열 달 쳐달라가 아니라, 이런 걸 혼자 굴려봤으니 초봉 테이블 위쪽으로 봐달라는 식으로요. 밤마다 걸린다는 건 이미 답 나온 거 아닌가요.
저는 반대로 인턴 경력 말했다가 민망했던 쪽이에요. 첫 이직 때 8개월치 인턴을 꺼냈는데, 실장님이 "그래서 그 프로젝트에서 뭘 결정하셨어요?"라고 물었을 때 대답이 막히더라고요. 손은 다 댔는데 정한 건 제가 아니었으니까요. 그때 배운 게, 기간을 파는 게 아니라 판단을 파는 거였어요. 보람님은 브랜딩 하나를 끝까지 맡으셨다면서요. 그럼 꺼내셔도 됩니다. 다만 "열 달 했습니다"가 아니라 "이 프로젝트에서 컨셉부터 가이드까지 제가 정리했고, 이런 판단을 했습니다"로 말씀하세요. 계산적으로 보일까 걱정하시는데, 14년 하면서 느낀 건 근거 있는 숫자를 말하는 사람이 계산적으로 보인 적은 없다는 거예요. 근거 없이 요구할 때만 그렇게 보이죠.
현주님 그 얘기 들으니까 좀 아찔하네요. 저도 "열 달 했습니다"만 준비하고 있었거든요. 손은 다 댔는데 정한 건 내가 아니다, 그 말이 정확히 제 두 번째 인턴이에요. 근데 브랜딩 건은 컨셉 잡고 로고 시안 셋 중에 왜 그걸 골랐는지도 제가 설명했던 거라, 그 판단들을 문장으로 다시 정리해봐야겠어요. 근거 없이 요구할 때만 계산적으로 보인다는 말, 오늘 밤엔 좀 덜 뒤척일 것 같아요.
저는 인턴 열 달이면 그냥 말씀드릴 것 같아요. 저도 영상 쪽 첫 이직 때 프리로 했던 기간을 뺄까 말까 고민하다가, 이력서 경력란에는 안 넣고 포트폴리오 설명하면서 "이건 몇 개월 동안 혼자 끌고 간 건이에요"라고만 흘렸거든요. 그랬더니 대표님이 먼저 "그럼 완전 신입은 아니시네요" 하고 정리해주시더라고요. 계산적으로 보일까 걱정하시는 것도 알겠는데, 브랜딩 하나를 끝까지 맡았다는 건 연봉 협상 카드라기보다 그냥 사실이잖아요. 열 달을 얼마로 쳐달라고 하면 좀 세게 들리지만, 그 프로젝트에서 뭘 어디까지 했는지 담담하게 말하는 건 계산이 아니라 설명이더라고요. 판단은 저쪽이 알아서 하고요.
저는 3D 쪽이라 상황이 좀 다른데, 그래서 더 궁금해서 읽었어요. 저는 아직 취준 중이라 인턴을 셀 수 있는지조차 감이 없거든요. 다만 보람님 글에서 걸리는 건 '짧게 끊긴 경력'이라는 표현이에요. 브랜딩 프로젝트 하나를 끝까지 맡으셨으면 그건 끊긴 게 아니라 완결된 한 건 아닌가 싶어서요. 기간이 열 달이라는 것보다 그 프로젝트를 처음부터 끝까지 굴려봤다는 쪽이 더 설명하기 쉬운 이야기 같기도 하고요. 저도 나중에 같은 자리에 서게 될 것 같아서 다른 분들 답변 눈여겨보고 있습니다.