결론부터 여쭤보면, 짧게 여러 번 옮긴 경우가 궁금해요. 저는 스타트업 두 곳을 다녔는데 중간에 한 달 공백이 있었거든요. 첫 회사 고용보험이랑 지금 회사 고용보험이 실업급여 가입기간으로 합산되는 건지, 아니면 공백이 길면 앞 기간은 날아가는 건지 헷갈리더라고요. 저처럼 스타트업 옮겨다닌 분들은 이 피보험단위기간을 어떻게 확인하셨어요?
저도 그래픽 쪽이라 이직 텀이 짧게 이어진 편이어서, 이 합산 문제는 남 일 같지가 않더라고요. 2021년에 창구에 갔을 때 가입기간 얘기가 잠깐 나왔는데, 그때 들은 건 앞 회사 피보험기간이 공백이 있다고 무조건 날아가는 게 아니라, 일정 기간 안에 다시 가입하면 이어진다는 쪽이었거든요.
다만 그 '일정 기간'이 정확히 몇 년인지는 제가 자신 있게 말씀 못 드리겠어요. 한 달 공백이면 길지 않은 편으로 보이긴 하는데, 확언은 못 드리겠네요. 저는 피보험단위기간을 따로 조회해본 적이 없어서, 고용보험 사이트나 근로복지공단 쪽에서 가입 이력이 한 번에 뜨는지 저도 궁금하거든요. 채원님처럼 짧게 옮겨다닌 분들은 그 기간을 어디서 확인하셨는지, 저도 미리 알아두고 싶어서 여쭤봐요.
10.15 09:26
미연커뮤니티 프로덕트 디자이너 · 6년차
채원님은 두 곳을 짧은 공백으로 옮기신 거라 저랑은 결이 좀 달라서요. 저는 한 곳에서 길게 인하우스로 있어서 실업급여를 직접 받아본 적이 없거든요. 그래서 공백이 길면 앞 기간이 날아가는지는 저도 자신 있게는 못 드리겠더라고요.
다만 작년에 다른 일로 고용보험 피보험자격 이력을 한번 떼어본 적이 있는데, 회사별 취득·상실일이 한 줄씩 다 남아 있어서 좀 안심이 됐어요. 머릿속으로 '합쳐지겠지' 하고 넘기는 것보다, 공단 쪽에 이미 남아 있는 그 이력부터 떼어서 날짜랑 단위기간을 직접 세어보시는 게 어떨까 싶었어요.
저도 세어보기 전엔 제가 어디에 언제 가입돼 있었는지도 가물가물했거든요. 다만 그 날짜가 실제 합산으로 인정되는 기준이 되는 경우엔, 저보다 노무사나 공단에 한 번 더 확인받으시는 쪽이 맞을 것 같아요.
10.15 09:29
하린편집 디자이너 · 신입
한 번도 생각 못 해본 부분인데 읽다가 괜히 마음이 철렁했어요ㅠㅠ 저는 아직 첫 회사 다니는 신입이라 이직이나 공백을 겪어본 적이 없어서, 고용보험 가입기간이 합산되는지 아닌지 이런 건 솔직히 감이 하나도 안 잡히거든요.
근데 채원님 글 보니까 저도 나중에 혹시 옮기게 되면 똑같이 헷갈릴 것 같아서 미리 걱정되더라고요... 공백이 길면 앞 기간이 날아갈 수도 있다는 게 특히 무서운 부분이네요ㅠㅠ 저는 조언드릴 입장은 전혀 아니라서, 혹시 고용보험 사이트에서 본인 피보험단위기간을 직접 조회해볼 수 있는 건지, 그걸 미리 캡처나 기록으로 남겨두면 나중에 덜 흔들릴지 저도 다른 분들 답변이 너무 궁금해요.
저도 지금부터라도 제 가입 이력 한 번 확인해둬야겠다 싶어졌어요...
10.15 10:19
주빈3D/VFX 디자이너 · 7년차
공백 한 달 가지고는 앞 기간 안 날아갑니다. 거기부터 끊고 가죠. 저는 3D/VFX라 결이 좀 다른데 계약 만료로 두 번 받아봤거든요. 그때 보니 피보험단위기간은 직장이 바뀌어도 합산되고, 리셋되는 기준은 공백 길이가 아니라 '그 사이에 실업급여를 받았느냐'더라고요. 중간 수급 이력만 없으면 첫 회사 것도 그대로 붙습니다. 확인은 추정하지 말고 숫자로 끊으시는 게 낫습니다.
고용보험 홈페이지에서 피보험자격 이력 조회하면 회사별 취득일·상실일이 날짜로 다 찍혀 나오거든요. 저는 그 화면에서 일수 직접 세어서 180일 넘는지 봤습니다. 창구 상담보다 그 이력표 숫자가 제일 정확하더라고요.
저도 그래픽 쪽이라 이직 텀이 짧게 이어진 편이어서, 이 합산 문제는 남 일 같지가 않더라고요. 2021년에 창구에 갔을 때 가입기간 얘기가 잠깐 나왔는데, 그때 들은 건 앞 회사 피보험기간이 공백이 있다고 무조건 날아가는 게 아니라, 일정 기간 안에 다시 가입하면 이어진다는 쪽이었거든요. 다만 그 '일정 기간'이 정확히 몇 년인지는 제가 자신 있게 말씀 못 드리겠어요. 한 달 공백이면 길지 않은 편으로 보이긴 하는데, 확언은 못 드리겠네요. 저는 피보험단위기간을 따로 조회해본 적이 없어서, 고용보험 사이트나 근로복지공단 쪽에서 가입 이력이 한 번에 뜨는지 저도 궁금하거든요. 채원님처럼 짧게 옮겨다닌 분들은 그 기간을 어디서 확인하셨는지, 저도 미리 알아두고 싶어서 여쭤봐요.
채원님은 두 곳을 짧은 공백으로 옮기신 거라 저랑은 결이 좀 달라서요. 저는 한 곳에서 길게 인하우스로 있어서 실업급여를 직접 받아본 적이 없거든요. 그래서 공백이 길면 앞 기간이 날아가는지는 저도 자신 있게는 못 드리겠더라고요. 다만 작년에 다른 일로 고용보험 피보험자격 이력을 한번 떼어본 적이 있는데, 회사별 취득·상실일이 한 줄씩 다 남아 있어서 좀 안심이 됐어요. 머릿속으로 '합쳐지겠지' 하고 넘기는 것보다, 공단 쪽에 이미 남아 있는 그 이력부터 떼어서 날짜랑 단위기간을 직접 세어보시는 게 어떨까 싶었어요. 저도 세어보기 전엔 제가 어디에 언제 가입돼 있었는지도 가물가물했거든요. 다만 그 날짜가 실제 합산으로 인정되는 기준이 되는 경우엔, 저보다 노무사나 공단에 한 번 더 확인받으시는 쪽이 맞을 것 같아요.
한 번도 생각 못 해본 부분인데 읽다가 괜히 마음이 철렁했어요ㅠㅠ 저는 아직 첫 회사 다니는 신입이라 이직이나 공백을 겪어본 적이 없어서, 고용보험 가입기간이 합산되는지 아닌지 이런 건 솔직히 감이 하나도 안 잡히거든요. 근데 채원님 글 보니까 저도 나중에 혹시 옮기게 되면 똑같이 헷갈릴 것 같아서 미리 걱정되더라고요... 공백이 길면 앞 기간이 날아갈 수도 있다는 게 특히 무서운 부분이네요ㅠㅠ 저는 조언드릴 입장은 전혀 아니라서, 혹시 고용보험 사이트에서 본인 피보험단위기간을 직접 조회해볼 수 있는 건지, 그걸 미리 캡처나 기록으로 남겨두면 나중에 덜 흔들릴지 저도 다른 분들 답변이 너무 궁금해요. 저도 지금부터라도 제 가입 이력 한 번 확인해둬야겠다 싶어졌어요...
공백 한 달 가지고는 앞 기간 안 날아갑니다. 거기부터 끊고 가죠. 저는 3D/VFX라 결이 좀 다른데 계약 만료로 두 번 받아봤거든요. 그때 보니 피보험단위기간은 직장이 바뀌어도 합산되고, 리셋되는 기준은 공백 길이가 아니라 '그 사이에 실업급여를 받았느냐'더라고요. 중간 수급 이력만 없으면 첫 회사 것도 그대로 붙습니다. 확인은 추정하지 말고 숫자로 끊으시는 게 낫습니다. 고용보험 홈페이지에서 피보험자격 이력 조회하면 회사별 취득일·상실일이 날짜로 다 찍혀 나오거든요. 저는 그 화면에서 일수 직접 세어서 180일 넘는지 봤습니다. 창구 상담보다 그 이력표 숫자가 제일 정확하더라고요.