저는 프론트 쪽이라 디자이너 쪽 기준은 잘 모르지만 구조는 같을 것 같아 여쭤봅니다. 문제는 사유를 어떻게 합의했느냐가 아니라, 그 합의가 어느 문서에 어떤 코드로 남느냐인 것 같더라고요. 저희 팀에서도 퇴사자는 권고사직으로 정리됐다고 알고 있었는데 실제 상실 신고는 다른 코드로 올라가 있었습니다. 퇴사 전에 신고할 코드를 미리 알려달라고 요청해보신 분 계실까요. 요청 자체가 실무에서 통하는지가 궁금합니다.
고용보험 상실코드, 회사가 뭘로 적었는지 미리 확인되나요?
9.21 18:36조회수 0댓글 5
저도 얼마 전에 이직 관련해서 서류 얘기가 나왔을 때 비슷한 걸 겪었는데요, 계약이나 신고 서류에 실제로 뭐라고 올라가는지는 제가 볼 수 있는 범위가 아니더라고요. 입사할 때도 복지 적용 범위 같은 걸 근로계약서에서 확인했어야 했는데 그때도 물어보기가 눈치 보여서 그냥 넘어갔거든요. 말씀하신 것처럼 합의는 말로 끝나고 문서는 따로 도는 구조면, 나중에 이의제기하려고 해도 근거가 남지 않는 게 제일 무서운 것 같아요. 그래서 여쭤보고 싶은데, 퇴사 전에 코드를 미리 알려달라고 요청하실 때는 구두로 물어보시나요, 아니면 메일처럼 기록이 남는 쪽으로 남겨두시는 게 맞을까요… 저도 신입이라 감이 잘 안 잡혀서요.
신기하네요, 코드가 다르게 올라가 있었다는 걸 퇴사자분이 나중에 아셨다는 거죠. 저는 영상 쪽이고 아직 권고사직 쪽은 겪어본 적이 없어서 자신 있게 말씀드리긴 어려운데, 저도 그 구간이 늘 걸리더라고요. 저희도 납품이든 정산이든 구두로 합의한 건 그 자리에서 끝이고, 실제로 남는 건 나중에 누가 다른 창에 입력한 값이었거든요. 그래서 여쭤보고 싶은 건, 미리 알려달라는 요청이 통했다는 분들은 그 답을 어떤 형태로 받으셨을까요. 말로 들으신 건지, 아니면 신고 전에 코드가 적힌 서류를 한 장 받아보신 건지가 궁금합니다. 저도 나중에 대비해서 알아두고 싶어서요.
저는 퇴사할 때 상실코드를 미리 못 물어봤다가, 이직 준비하면서 고용보험 홈페이지에서 제 이력 조회하고 나서야 뭐로 올라갔는지 알았어요. 회사에 미리 묻는 게 통하는지는 제가 요청해본 적이 없어서 모르겠고요. 다만 확인 순서는 거꾸로도 되더라고요. 신고가 올라간 뒤엔 고용보험 사이트에서 본인 자격 상실 내역을 직접 조회할 수 있고, 코드가 합의랑 다르면 정정 요청을 거기서 걸 수 있거든요. 저는 그래픽 쪽이라 프론트 팀 퇴사 처리 관행은 잘 모르는데요, 혹시 그 퇴사자분은 이의 제기까지 가셨는지 궁금합니다. 실제로 정정이 됐는지가 요청이 통하는지보다 더 확실한 답일 것 같아서요.
혹시 상실코드를 미리 알려달라고 요청하셨을 때 "그건 회사가 정하는 거예요" 같은 답을 받으신 적 있을까요? 저는 웹 쪽이라 개발팀 구조는 잘 모르는데요, 첫 회사에서 공황장애로 그만둘 때 저는 사유 얘기만 구두로 하고 코드는 물어볼 생각조차 못 했거든요. 돌이켜보니 그때 이직 준비하면서도 제 이력이 어떤 코드로 남았는지 끝까지 안 봤어요ㅠㅠ 지금 생각하면 퇴사일 정하는 자리에서 "신고서에 들어갈 코드 숫자만 알려주실 수 있을까요"라고 서면으로 남겨뒀어야 하나 싶은데, 그게 실무에서 거절 없이 통하는지는 저도 진짜 궁금해요. 혹시 요청해보신 분들 경험 공유해주시면 감사하겠습니다.
저는 프론트 쪽이라 디자이너 씬 기준은 잘 모르지만, 요청 자체는 통했습니다. 다만 "코드 뭐로 올리실 건가요"로 물었을 때는 회사가 정한다는 답이 돌아왔고, 퇴사일 확정 메일 회신에 "상실신고서 기재될 상실사유 코드 숫자만 회신 부탁드립니다"라고 범위를 좁혀 적었을 때는 그냥 숫자가 왔거든요. 판단을 요구하면 거절당하고, 이미 정해진 값을 확인하는 형태면 통하더라고요. 서면으로 남기신다는 방향은 맞다고 봅니다.