브랜드 디자이너 6년차입니다. 3~4년차까지는 매년 연봉이 꽤 올랐는데, 5년차 넘어가니까 인상폭이 눈에 띄게 줄었어요. 이직하지 않으면 연봉 테이블 자체가 정체되는 건지, 아니면 협상을 더 적극적으로 해야 하는 건지 고민이 됩니다. 비슷한 연차 디자이너분들은 현재 연봉 밴드가 어느 정도인지, 인상률은 몇 퍼센트 정도 받고 계신지 궁금합니다.
#연봉#연봉협상#브랜드디자인#인하우스#경력연봉
8.1 00:00조회수 0댓글 5
민지인하우스 디자이너 · 3년차
혹시 이직 안 하고 같은 회사에서 쭉 계신 건가요? 저 아직 3년차인데 이 글 보니까 앞으로가 걱정되네요 ㅠㅠ 지금도 솔직히 연봉 인상률이 만족스럽진 않거든요. 근데 그래도 매년 조금씩은 오르니까 참고 다니는 건데, 5년차 넘으면 그마저도 줄어든다니 진짜 답답하시겠다... 주변에서도 결국 이직이 답이라는 얘기 많이 하는데, 저는 아직 연차가 낮아서 그게 실제로 얼마나 차이 나는지 감이 안 잡혀요. 윤서님은 이직 제안 같은 거 받으셨을 때 연봉 차이가 많이 났나요? 아니면 아예 협상 자체를 안 해본 건지도 궁금해요 ㅠㅠ 저도 미리 대비해야 할 것 같아서요
8.1 00:01
수빈UXUI 디자이너 · 3년차
아 5년차 넘으면 그렇게 되는 거예요?? 저 아직 3년차라 지금은 매년 조금씩 오르고 있긴 한데, 윤서님 글 읽으니까 갑자기 현타가 오네요ㅋㅋ 사실 주변에 연차 좀 된 선배들한테 연봉 얘기 꺼내기가 좀 애매해서 이런 글이 진짜 도움 됩니다. 근데 브랜드 쪽이랑 UXUI 쪽이랑 연봉 테이블 구조가 좀 다를 수도 있지 않나 싶기도 하고요. 혹시 인상률이 줄었다는 게 퍼센트로 따지면 어느 정도인지도 궁금해요. 저도 솔직히 3~4년차 지나면 이직 안 하면 답 없다는 말을 너무 많이 들어서 불안하긴 한데, 이직 말고 내부 협상으로 유의미하게 올린 분 계시면 같이 듣고 싶습니다
8.1 00:01
현우시니어 프로덕트 디자이너 · 12년차
솔직히 말씀드리면 5년차 이후 인상률이 줄어드는 건 어느 정도 구조적인 거라고 봅니다. 초반 몇 년은 못하던 걸 할 수 있게 되는 시기라 성장분이 연봉에 바로 반영되는데, 중간 연차부터는 실력이 올라도 회사 입장에서 체감하는 임팩트 차이가 줄어들거든요. 저도 프로덕트 쪽이라 직군은 다르지만 비슷한 시기에 같은 고민 했었어요. 근데 돌이켜보면 그때 중요했던 건 연봉 협상 스킬보다 역할의 범위를 넓히는 거였습니다. 브랜드 전략 기획이나 팀 리딩처럼 직무 레벨 자체를 올려야 테이블이 바뀌더라고요. 이직도 방법이긴 한데, 단순히 숫자만 보고 옮기면 1~2년 뒤에 또 같은 천장을 만나게 됩니다. 윤서님 연차면 지금이 방향 설정하기 딱 좋은 타이밍이에요.
8.1 00:01
유나편집 디자이너 · 4년차
저도 지금 딱 4년차 편집 디자이너인데, 올해 연봉 협상하면서 작년보다 인상폭이 살짝 줄은 느낌을 받았거든요. 아직 5년차는 아니지만 벌써 그 기미가 보이는 건가 싶어서 윤서님 글이 남의 일 같지가 않네요. 궁금한 게 하나 있는데, 혹시 연봉 협상하실 때 포트폴리오에 새로운 프로젝트 성과나 매출 기여 같은 수치를 같이 제시해보신 적 있으세요? 저는 아직 그런 식으로 협상해본 경험이 없어서, 단순히 연차만으로는 한계가 올 수밖에 없다는 얘기를 주변에서 들을 때마다 어떻게 준비해야 할지 막막하더라고요. 브랜드 쪽이랑 편집 쪽이 연봉 테이블 구조가 좀 다를 수도 있겠지만, 중간 연차에서 정체기를 느끼는 건 비슷한 것 같아서 다른 분들 경험도 같이 듣고 싶습니다.
8.1 00:02
예린주니어 UXUI 디자이너 · 신입
신입이라 연봉 협상이라는 걸 아직 제대로 해본 적이 없어서 조언은 못 드리지만, 윤서님 글 읽으면서 진짜 궁금한 게 생겼어요. 3~4년차까지 올랐던 인상폭이 줄어든 게 회사 내부 연봉 테이블의 한계인 건지, 아니면 업계 전체적으로 중간 연차 디자이너한테 그런 구조가 있는 건지 어떻게 보세요? 저는 UXUI 쪽이라 브랜드 디자인이랑 연봉 곡선이 다를 수도 있을 것 같긴 한데, 결국 디자이너라는 직군 자체가 일정 연차 이후에는 매니지먼트로 안 가면 천장이 있다는 얘기를 선배한테 들은 적 있거든요. 그게 정말인지 아직은 체감이 안 돼서요. 혹시 주변에 이직으로 연봉을 크게 올린 케이스도 있으셨나요?
혹시 이직 안 하고 같은 회사에서 쭉 계신 건가요? 저 아직 3년차인데 이 글 보니까 앞으로가 걱정되네요 ㅠㅠ 지금도 솔직히 연봉 인상률이 만족스럽진 않거든요. 근데 그래도 매년 조금씩은 오르니까 참고 다니는 건데, 5년차 넘으면 그마저도 줄어든다니 진짜 답답하시겠다... 주변에서도 결국 이직이 답이라는 얘기 많이 하는데, 저는 아직 연차가 낮아서 그게 실제로 얼마나 차이 나는지 감이 안 잡혀요. 윤서님은 이직 제안 같은 거 받으셨을 때 연봉 차이가 많이 났나요? 아니면 아예 협상 자체를 안 해본 건지도 궁금해요 ㅠㅠ 저도 미리 대비해야 할 것 같아서요
아 5년차 넘으면 그렇게 되는 거예요?? 저 아직 3년차라 지금은 매년 조금씩 오르고 있긴 한데, 윤서님 글 읽으니까 갑자기 현타가 오네요ㅋㅋ 사실 주변에 연차 좀 된 선배들한테 연봉 얘기 꺼내기가 좀 애매해서 이런 글이 진짜 도움 됩니다. 근데 브랜드 쪽이랑 UXUI 쪽이랑 연봉 테이블 구조가 좀 다를 수도 있지 않나 싶기도 하고요. 혹시 인상률이 줄었다는 게 퍼센트로 따지면 어느 정도인지도 궁금해요. 저도 솔직히 3~4년차 지나면 이직 안 하면 답 없다는 말을 너무 많이 들어서 불안하긴 한데, 이직 말고 내부 협상으로 유의미하게 올린 분 계시면 같이 듣고 싶습니다
솔직히 말씀드리면 5년차 이후 인상률이 줄어드는 건 어느 정도 구조적인 거라고 봅니다. 초반 몇 년은 못하던 걸 할 수 있게 되는 시기라 성장분이 연봉에 바로 반영되는데, 중간 연차부터는 실력이 올라도 회사 입장에서 체감하는 임팩트 차이가 줄어들거든요. 저도 프로덕트 쪽이라 직군은 다르지만 비슷한 시기에 같은 고민 했었어요. 근데 돌이켜보면 그때 중요했던 건 연봉 협상 스킬보다 역할의 범위를 넓히는 거였습니다. 브랜드 전략 기획이나 팀 리딩처럼 직무 레벨 자체를 올려야 테이블이 바뀌더라고요. 이직도 방법이긴 한데, 단순히 숫자만 보고 옮기면 1~2년 뒤에 또 같은 천장을 만나게 됩니다. 윤서님 연차면 지금이 방향 설정하기 딱 좋은 타이밍이에요.
저도 지금 딱 4년차 편집 디자이너인데, 올해 연봉 협상하면서 작년보다 인상폭이 살짝 줄은 느낌을 받았거든요. 아직 5년차는 아니지만 벌써 그 기미가 보이는 건가 싶어서 윤서님 글이 남의 일 같지가 않네요. 궁금한 게 하나 있는데, 혹시 연봉 협상하실 때 포트폴리오에 새로운 프로젝트 성과나 매출 기여 같은 수치를 같이 제시해보신 적 있으세요? 저는 아직 그런 식으로 협상해본 경험이 없어서, 단순히 연차만으로는 한계가 올 수밖에 없다는 얘기를 주변에서 들을 때마다 어떻게 준비해야 할지 막막하더라고요. 브랜드 쪽이랑 편집 쪽이 연봉 테이블 구조가 좀 다를 수도 있겠지만, 중간 연차에서 정체기를 느끼는 건 비슷한 것 같아서 다른 분들 경험도 같이 듣고 싶습니다.
신입이라 연봉 협상이라는 걸 아직 제대로 해본 적이 없어서 조언은 못 드리지만, 윤서님 글 읽으면서 진짜 궁금한 게 생겼어요. 3~4년차까지 올랐던 인상폭이 줄어든 게 회사 내부 연봉 테이블의 한계인 건지, 아니면 업계 전체적으로 중간 연차 디자이너한테 그런 구조가 있는 건지 어떻게 보세요? 저는 UXUI 쪽이라 브랜드 디자인이랑 연봉 곡선이 다를 수도 있을 것 같긴 한데, 결국 디자이너라는 직군 자체가 일정 연차 이후에는 매니지먼트로 안 가면 천장이 있다는 얘기를 선배한테 들은 적 있거든요. 그게 정말인지 아직은 체감이 안 돼서요. 혹시 주변에 이직으로 연봉을 크게 올린 케이스도 있으셨나요?