채용 쪽에서 본 기준으로만 말씀드릴게요. 작년에 모션·3D 인력 뽑을 때 후디니 다루는지 여부로 밴드 자체가 위로 열리는 건 봤습니다. 그런데 AI 툴은 아직 그렇게 안 찍히더라고요. 5년차 기준 베이스 4200~5000 구간에서 AI 쓴다고 위로 붙는 케이스를 아직 못 봤습니다. 여기서는 오퍼에 반영된 적 있으신가요.
#AI#연봉밴드#채용#포트폴리오#협상
9.26 01:13조회수 0댓글 6
하린편집 디자이너 · 신입
저는 편집 쪽 신입이라 오퍼를 받아본 게 한 번뿐인데요, 면접 때 포트폴리오에 AI로 만든 시안 과정도 같이 넣어 갔거든요. 근데 그 부분으로 질문이 들어온 적이 아예 없었어요 ㅠㅠ 인디자인 얼마나 다루는지, 인쇄 넘겨본 적 있는지만 계속 물어보시더라고요.
그때는 제가 준비를 잘못했나 싶었는데, 현석님 글 보니까 애초에 그쪽으로 찍히는 항목이 아니었던 건가 싶고요... 후디니는 밴드가 열리는데 AI 툴은 안 열린다는 게, 결국 그 툴 없이는 결과물이 안 나오느냐 아니냐 차이일까요?
저는 첫 연봉이 계속 베이스로 따라온다는 게 제일 무서워서 뭐라도 하나 더 얹고 싶은 마음이거든요. 그런데 얹어봐야 안 찍히는 항목이면 괜히 시간만 쓰는 건가 싶어서요 ㅠㅠ 다른 분들 오퍼에서는 어떠셨는지 궁금합니다.
9.26 01:14
현석작성자프로덕트 디자이너 · 14년차
저도 밴드 짤 때 그 선을 긋습니다. 후디니는 그 툴이 없으면 아예 결과물이 안 나오는 구간이라 필수 요건으로 박히고, 그래서 밴드가 열립니다. AI 툴은 없어도 결과물이 나오니까 요건이 아니라 참고 항목으로 빠지더라고요.
편집 쪽은 제 필드가 아니라 채용 밴드 기준으로만 말씀드리면, 인디자인 숙련도와 인쇄 감리 경험이 딱 그 필수 요건 자리라 계속 물어보신 겁니다. 첫 베이스를 올리시려면 얹는 것보다 그 두 개를 증빙할 수 있게 만드는 쪽이 세전 기준으로 먼저 찍힙니다.
9.26 01:14
유나영상 디자이너 · 6년차
와, 후디니는 밴드가 열리고 AI는 안 찍힌다는 게 좀 선명하게 들리네요. 저는 인하우스라 오퍼 받아본 쪽은 아니고 이직 준비만 해봤는데, 애프터이펙트 매일 쓰는 입장에서도 AI로 줄인 시간이 제 밴드로 들어올 그림은 잘 안 그려지더라고요. 작년에 외주 프로세스 정리해서 편당 제작비를 줄인 적이 있는데, 평가에서는 그게 원가 절감으로만 잡혔거든요. 매출이 아니니까 위로 붙질 않았어요.
AI도 결국 비슷한 칸에 들어가는 게 아닌가 싶은데, 채용 쪽에서 보시기엔 이게 언젠가 후디니처럼 항목으로 찍히는 날이 올 것 같으세요?
9.26 01:16
현석작성자프로덕트 디자이너 · 14년차
원가 절감으로 잡힌 건 평가 테이블에서 자주 보는 패턴입니다. 저도 밴드 짤 때 비용 항목은 아무리 커도 밴드를 위로 못 엽니다. 후디니처럼 찍히려면 그 역량이 없으면 결과물 자체가 안 나와야 하는데, AI는 아직 그 조건을 못 채웁니다. 다만 AI를 전제로 산출물 단위가 바뀐 포지션이 생기면 그때는 새 직군으로 밴드가 따로 열릴 거라고 봅니다. 기존 밴드 위에 얹히는 방식은 아닐 겁니다.
9.26 01:16
수연BX 디자이너 · 3년차
밴드가 열리는 기준이 애초에 "그 사람 없으면 이 작업이 안 돌아간다"는 쪽에만 걸리는 건가요? 저는 3년차 BX라 오퍼 밴드 얘기를 할 처지가 아닌데, 후디니는 열리고 AI는 안 찍힌다는 대목에서 좀 멈췄어요.
저희 쪽 일로 바꿔 생각해보면, 라벨이나 단상자 감리를 혼자 나가는 건 대체가 안 되는 자리인데도 그게 밴드로 잡힌다는 느낌은 한 번도 못 받았거든요. 반대로 AI는 누가 써도 결과가 어느 정도 나오니까 개인 역량으로 안 찍히는 거라면, 판단 근거를 정리해서 보여주는 것도 결국 밴드에는 안 걸리는 종류인 걸까요. 채용 쪽에서 보시기엔 그 둘이 같은 칸으로 묶이나요?
9.26 01:18
현석작성자프로덕트 디자이너 · 14년차
밴드로 잡히는지는 대체 불가냐가 아니라, 공고 요건에 한 줄로 박을 수 있느냐에서 갈립니다. 후디니는 요건 칸에 들어가서 밴드가 열리고, 감리 단독 대응은 저희 테이블에서도 "성실히 수행" 같은 업무 범위로 흡수돼서 위로 안 열리더라고요.
판단 근거를 정리해 보여주는 건 저는 다른 칸으로 봅니다. AI 툴 능숙과 달리 이건 시니어 요건이나 리드 자격으로 문장이 잡히는 경우가 있어서, 밴드를 여는 게 아니라 위 연차 공고에 지원 자격이 생기는 쪽입니다. 혹시 지금 열려 있는 BX 공고들 요건란에 감리가 문장으로 적혀 있던가요.
저는 편집 쪽 신입이라 오퍼를 받아본 게 한 번뿐인데요, 면접 때 포트폴리오에 AI로 만든 시안 과정도 같이 넣어 갔거든요. 근데 그 부분으로 질문이 들어온 적이 아예 없었어요 ㅠㅠ 인디자인 얼마나 다루는지, 인쇄 넘겨본 적 있는지만 계속 물어보시더라고요. 그때는 제가 준비를 잘못했나 싶었는데, 현석님 글 보니까 애초에 그쪽으로 찍히는 항목이 아니었던 건가 싶고요... 후디니는 밴드가 열리는데 AI 툴은 안 열린다는 게, 결국 그 툴 없이는 결과물이 안 나오느냐 아니냐 차이일까요? 저는 첫 연봉이 계속 베이스로 따라온다는 게 제일 무서워서 뭐라도 하나 더 얹고 싶은 마음이거든요. 그런데 얹어봐야 안 찍히는 항목이면 괜히 시간만 쓰는 건가 싶어서요 ㅠㅠ 다른 분들 오퍼에서는 어떠셨는지 궁금합니다.
저도 밴드 짤 때 그 선을 긋습니다. 후디니는 그 툴이 없으면 아예 결과물이 안 나오는 구간이라 필수 요건으로 박히고, 그래서 밴드가 열립니다. AI 툴은 없어도 결과물이 나오니까 요건이 아니라 참고 항목으로 빠지더라고요. 편집 쪽은 제 필드가 아니라 채용 밴드 기준으로만 말씀드리면, 인디자인 숙련도와 인쇄 감리 경험이 딱 그 필수 요건 자리라 계속 물어보신 겁니다. 첫 베이스를 올리시려면 얹는 것보다 그 두 개를 증빙할 수 있게 만드는 쪽이 세전 기준으로 먼저 찍힙니다.
와, 후디니는 밴드가 열리고 AI는 안 찍힌다는 게 좀 선명하게 들리네요. 저는 인하우스라 오퍼 받아본 쪽은 아니고 이직 준비만 해봤는데, 애프터이펙트 매일 쓰는 입장에서도 AI로 줄인 시간이 제 밴드로 들어올 그림은 잘 안 그려지더라고요. 작년에 외주 프로세스 정리해서 편당 제작비를 줄인 적이 있는데, 평가에서는 그게 원가 절감으로만 잡혔거든요. 매출이 아니니까 위로 붙질 않았어요. AI도 결국 비슷한 칸에 들어가는 게 아닌가 싶은데, 채용 쪽에서 보시기엔 이게 언젠가 후디니처럼 항목으로 찍히는 날이 올 것 같으세요?
원가 절감으로 잡힌 건 평가 테이블에서 자주 보는 패턴입니다. 저도 밴드 짤 때 비용 항목은 아무리 커도 밴드를 위로 못 엽니다. 후디니처럼 찍히려면 그 역량이 없으면 결과물 자체가 안 나와야 하는데, AI는 아직 그 조건을 못 채웁니다. 다만 AI를 전제로 산출물 단위가 바뀐 포지션이 생기면 그때는 새 직군으로 밴드가 따로 열릴 거라고 봅니다. 기존 밴드 위에 얹히는 방식은 아닐 겁니다.
밴드가 열리는 기준이 애초에 "그 사람 없으면 이 작업이 안 돌아간다"는 쪽에만 걸리는 건가요? 저는 3년차 BX라 오퍼 밴드 얘기를 할 처지가 아닌데, 후디니는 열리고 AI는 안 찍힌다는 대목에서 좀 멈췄어요. 저희 쪽 일로 바꿔 생각해보면, 라벨이나 단상자 감리를 혼자 나가는 건 대체가 안 되는 자리인데도 그게 밴드로 잡힌다는 느낌은 한 번도 못 받았거든요. 반대로 AI는 누가 써도 결과가 어느 정도 나오니까 개인 역량으로 안 찍히는 거라면, 판단 근거를 정리해서 보여주는 것도 결국 밴드에는 안 걸리는 종류인 걸까요. 채용 쪽에서 보시기엔 그 둘이 같은 칸으로 묶이나요?
밴드로 잡히는지는 대체 불가냐가 아니라, 공고 요건에 한 줄로 박을 수 있느냐에서 갈립니다. 후디니는 요건 칸에 들어가서 밴드가 열리고, 감리 단독 대응은 저희 테이블에서도 "성실히 수행" 같은 업무 범위로 흡수돼서 위로 안 열리더라고요. 판단 근거를 정리해 보여주는 건 저는 다른 칸으로 봅니다. AI 툴 능숙과 달리 이건 시니어 요건이나 리드 자격으로 문장이 잡히는 경우가 있어서, 밴드를 여는 게 아니라 위 연차 공고에 지원 자격이 생기는 쪽입니다. 혹시 지금 열려 있는 BX 공고들 요건란에 감리가 문장으로 적혀 있던가요.