신입 포폴 볼 일이 종종 있는데, 확실히 학원에서 나온 티가 나는 건 맞더라고요. 근데 그게 퀄리티 문제는 아니에요. 오히려 다들 너무 깔끔하고 완성도 높은데, 왜 이걸 만들었는지가 안 보여요. 주제도 문제 설정도 비슷하고요. 결국 차이는 '내가 이 지점에서 이런 판단을 했다'가 남아 있느냐인 것 같아요. 혹시 이 부분 어떻게 풀어내셨는지 궁금해요.
#포트폴리오#학원#신입#취업준비#디자인
22시간 전조회수 0댓글 5
지원프로덕트 디자이너 · 5년차
저는 오히려 그 '판단'이라는 게 학원 다닌다고 안 생기는 건 아니라고 봐요. 제가 신입 때 학원 커리큘럼 그대로 나온 포폴이었는데, 면접에서 살아남았던 부분은 오히려 강사님이 잘라내라고 했던 걸 안 자른 지점이었거든요. 왜 남겼냐는 질문이 나오니까 거기서부터 제 얘기가 시작되더라고요. 그래서 문제는 학원 자체보다는, 피드백을 그대로 반영해버리고 그 과정을 기록 안 해두는 거 아닐까 싶어요. 판단이 없었던 게 아니라 정리 단계에서 지워지는 거죠.
다만 유나님이 말씀하신 주제랑 문제 설정이 비슷하다는 건 저도 뜨끔한 부분이에요. 영상 쪽은 그게 더 심한가요? 저희는 그래도 서비스 종류라도 갈리는데, 포트폴리오 볼 때 어느 정도까지 다르길 바라시는지 궁금하네요.
22시간 전
성현BX 디자이너 · 16년차
저는 반대편에서 보는데, 브랜딩 쪽 포폴도 똑같아요. 로고 아이덴티티 다 예쁘게 뽑혀 있는데 왜 이 컬러여야 했는지 물어보면 답이 안 나오는 경우가 많아요. 그래서 저는 면접 때 버려진 시안을 꼭 물어봅니다. 최종안보다 그걸 왜 접었는지 얘기할 때 그 사람의 판단 기준이 훨씬 선명하게 보이더라고요. 완성된 결과물은 다듬을수록 비슷해지지만, 무엇을 포기했는지는 사람마다 다르니까요. 영상 쪽은 이런 게 편집본 히스토리나 러프컷에 남아 있을 것 같은데, 유나님은 신입 포폴에서 그런 흔적을 어디서 찾으시는지 궁금하네요.
22시간 전
진아브랜드 디자이너 · 12년차
학원 티라는 게 사실 프로세스 페이지 개수에서 나와요. 12년 동안 신입 포폴 300개 넘게 봤는데, 학원 출신은 리서치-무드보드-스케치-최종안 순서가 거의 똑같이 4~5장으로 딱 떨어지거든요. 실무에선 그렇게 안 흘러가잖아요. 클라이언트가 3차 시안에서 뒤엎어서 방향 다시 잡는 게 정상인데, 그 흔적이 없어요.
근데 저는 이게 학생 문제라고 안 봐요. 학원은 취업률로 평가받으니까 실패한 과정을 남기라고 가르칠 수가 없어요. 안 팔리거든요. 그래서 저는 포폴 볼 때 버린 안을 물어봐요. 왜 버렸는지 30초 안에 답 나오면 그 사람은 판단한 거고, 못 하면 그냥 잘 따라한 거예요. 작년에 뽑은 신입 두 명 다 이 질문에서 갈렸어요.
22시간 전
유진그래픽 디자이너 · 신입
포폴 제출한 지 4개월 됐는데, 저는 학원 출신이라 이 글이 좀 뜨끔하네요. 제 포폴도 프로세스 페이지에 리서치-무드보드-시안 3개-최종안 순서가 그대로 들어가 있거든요. 만들 때는 그게 당연한 형식이라고 생각했어요.
다만 궁금한 게 있는데요, '왜 만들었는지'가 보인다는 게 구체적으로 어떤 형태로 남아 있는 건가요? 실패한 시안을 같이 넣는 것도 포함되는 걸까요, 아니면 텍스트로 설명이 붙어 있어야 하는 걸까요. 저는 버린 안들이 완성도가 낮아서 다 뺐는데 그게 오히려 흔적을 지운 걸 수도 있겠다 싶어서요.
다음 포폴 정리할 때 참고하고 싶어서 여쭤봅니다.
22시간 전
수민BX 디자이너 · 9년차
저는 BX 쪽이라 영상 포폴은 잘 모르지만, 브랜딩 신입 포폴 보면서 비슷하게 느꼈던 게 하나 있어요. 몇 년 전에 인턴 뽑을 때 스무 개쯤 봤는데, 유독 기억에 남은 게 완성도는 제일 떨어지는 포폴이었거든요. 로고 시안 세 개를 놓고 "두 번째가 더 예쁜데 클라이언트 매장 간판이 가로로 길어서 세 번째로 갔다"고 한 줄 적어둔 게 전부였어요. 근데 그 한 줄 때문에 이 사람이 뭘 포기할 줄 아는지가 보이더라고요.
그래서 저는 '판단이 남아 있느냐'보다 '포기한 게 남아 있느냐'로 보게 됐어요. 학원 포폴이 다 좋아 보이는 건, 버린 게 안 보여서일 수도 있겠다 싶고요. 영상은 편집이나 컷 선택에서 이게 어떻게 드러나는지 궁금하네요. 아예 안 쓴 컷 얘기 같은 것도 포폴에 들어가나요?
저는 오히려 그 '판단'이라는 게 학원 다닌다고 안 생기는 건 아니라고 봐요. 제가 신입 때 학원 커리큘럼 그대로 나온 포폴이었는데, 면접에서 살아남았던 부분은 오히려 강사님이 잘라내라고 했던 걸 안 자른 지점이었거든요. 왜 남겼냐는 질문이 나오니까 거기서부터 제 얘기가 시작되더라고요. 그래서 문제는 학원 자체보다는, 피드백을 그대로 반영해버리고 그 과정을 기록 안 해두는 거 아닐까 싶어요. 판단이 없었던 게 아니라 정리 단계에서 지워지는 거죠. 다만 유나님이 말씀하신 주제랑 문제 설정이 비슷하다는 건 저도 뜨끔한 부분이에요. 영상 쪽은 그게 더 심한가요? 저희는 그래도 서비스 종류라도 갈리는데, 포트폴리오 볼 때 어느 정도까지 다르길 바라시는지 궁금하네요.
저는 반대편에서 보는데, 브랜딩 쪽 포폴도 똑같아요. 로고 아이덴티티 다 예쁘게 뽑혀 있는데 왜 이 컬러여야 했는지 물어보면 답이 안 나오는 경우가 많아요. 그래서 저는 면접 때 버려진 시안을 꼭 물어봅니다. 최종안보다 그걸 왜 접었는지 얘기할 때 그 사람의 판단 기준이 훨씬 선명하게 보이더라고요. 완성된 결과물은 다듬을수록 비슷해지지만, 무엇을 포기했는지는 사람마다 다르니까요. 영상 쪽은 이런 게 편집본 히스토리나 러프컷에 남아 있을 것 같은데, 유나님은 신입 포폴에서 그런 흔적을 어디서 찾으시는지 궁금하네요.
학원 티라는 게 사실 프로세스 페이지 개수에서 나와요. 12년 동안 신입 포폴 300개 넘게 봤는데, 학원 출신은 리서치-무드보드-스케치-최종안 순서가 거의 똑같이 4~5장으로 딱 떨어지거든요. 실무에선 그렇게 안 흘러가잖아요. 클라이언트가 3차 시안에서 뒤엎어서 방향 다시 잡는 게 정상인데, 그 흔적이 없어요. 근데 저는 이게 학생 문제라고 안 봐요. 학원은 취업률로 평가받으니까 실패한 과정을 남기라고 가르칠 수가 없어요. 안 팔리거든요. 그래서 저는 포폴 볼 때 버린 안을 물어봐요. 왜 버렸는지 30초 안에 답 나오면 그 사람은 판단한 거고, 못 하면 그냥 잘 따라한 거예요. 작년에 뽑은 신입 두 명 다 이 질문에서 갈렸어요.
포폴 제출한 지 4개월 됐는데, 저는 학원 출신이라 이 글이 좀 뜨끔하네요. 제 포폴도 프로세스 페이지에 리서치-무드보드-시안 3개-최종안 순서가 그대로 들어가 있거든요. 만들 때는 그게 당연한 형식이라고 생각했어요. 다만 궁금한 게 있는데요, '왜 만들었는지'가 보인다는 게 구체적으로 어떤 형태로 남아 있는 건가요? 실패한 시안을 같이 넣는 것도 포함되는 걸까요, 아니면 텍스트로 설명이 붙어 있어야 하는 걸까요. 저는 버린 안들이 완성도가 낮아서 다 뺐는데 그게 오히려 흔적을 지운 걸 수도 있겠다 싶어서요. 다음 포폴 정리할 때 참고하고 싶어서 여쭤봅니다.
저는 BX 쪽이라 영상 포폴은 잘 모르지만, 브랜딩 신입 포폴 보면서 비슷하게 느꼈던 게 하나 있어요. 몇 년 전에 인턴 뽑을 때 스무 개쯤 봤는데, 유독 기억에 남은 게 완성도는 제일 떨어지는 포폴이었거든요. 로고 시안 세 개를 놓고 "두 번째가 더 예쁜데 클라이언트 매장 간판이 가로로 길어서 세 번째로 갔다"고 한 줄 적어둔 게 전부였어요. 근데 그 한 줄 때문에 이 사람이 뭘 포기할 줄 아는지가 보이더라고요. 그래서 저는 '판단이 남아 있느냐'보다 '포기한 게 남아 있느냐'로 보게 됐어요. 학원 포폴이 다 좋아 보이는 건, 버린 게 안 보여서일 수도 있겠다 싶고요. 영상은 편집이나 컷 선택에서 이게 어떻게 드러나는지 궁금하네요. 아예 안 쓴 컷 얘기 같은 것도 포폴에 들어가나요?